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2020年广告公司劳动合同范本 　　甲方(单位)名称 : xxxx广告有限(责任)公司　　主 管 部 门 : xxxx广告有限责任公司_(人事部)　　乙方(职工)姓名 : ________________性 别 : ___________业务编号: ___________　　出 生 年 月 : __________ 年______月_____日 文 化 程 度 : _________　　居民身份证号码 __________________________________　　根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。　　一、合 同 期 限 :(本合同采用下列方式之一)______　　1、固定期限合同 : 自 __________年 _____月 _____日起,至 __________年 _____月 _____日止,为期 __________年 _____月;其中,试用期为 _____个月,试用期自 __________年 _____月 _____日起,至________年 _____月 _____日止。　　2、甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自 __________年 _____月 _____日至__________年 _____月 _____日,该任务完成后,本合同即终止执行。　　3、无固定期限合同,除按规定变更、解除、终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。　　二、工作内容和工作条件　　1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。　　2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。　　三、报酬和保险、福利待遇1、员工的工资保障前提是每月完成___________元的业务量。超额部份以_________%提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的_________%提成。(备注:适合于报刊分类广告),印刷品业务单独以_________%核算。/ 在试用期间,公司给予__________元的试用期工资, 转为正式员工后,其一: 每月薪金为__________元。/ 其二: 底薪为: __________元+_______%的期提成。( 其一□ 其二□ )　　2、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。　　3、乙方在合同期内的工时制度、公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅《公司管理制度》　　四、工作纪律　　1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。　　2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。　　3、乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。　　五、聘用合同的变更、解除、终止　　1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。　　2、乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:　　(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。　　(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。　　(3)严重失职,营私舞弊, 泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的。　　(4)被依法追究刑事责任的。　　(5)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。　　(6)连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。　　(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。　　3、有下列情况之一的,乙方可以解除聘用合同:　　(1)试用期内的。　　(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。　　(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。　　4、有下列情况之一的,聘用合同终止:　　(1)聘用合同期满。　　(2)双方约定的终止条件出现的。　　(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。　　5、有下列情况之一的,甲方不得终止或解除聘用合同:　　(1)在正常的合同工作期间的。　　(2)乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。　　六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本