提高大学生面试技术培训 .pptx

;提高大学生面试技术 ;白玲——现任白玲工作室首席专家，国内资深的职业咨询师，北大光华管理学院MBA职业生涯特聘顾问，国家 “职业指导师”职业资格培训教程编写委员会专家。白玲是中央电视台《绝对挑战》节目常聘专家嘉宾，中央电视台《对话》、《激情创业》《历程》、《今晚》节目特邀嘉宾；并发表专业文章400余篇；代表著作有：职业生涯规划类书籍《普通人不普通的6种模式》。 白玲主讲课程《二十一个角度识别人才》《快速提高面试技术》《职业规划技术》五十多场，以其专业性和实用性，成为人力资源专业人士的经典课程。同时为企业提供人才测评工具和服务，为企业在人才招聘、选拔、竞聘、轮岗、绩效考核等方面提供行之有效的专业服务。曾经服务过的企业客户包括：中国网通、中国国际航空公司、民生银行、佛山中行、北汽福田、京卫药业、汇中天恒、新大都酒店、北京卷烟厂等 白玲为北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。曾在事业单位、民营企业、合资企业工作，任大学教师、职业咨询师、项目经理和部门经理、总经理等职。 ;目录;第一部分 面试技术简介;—选择适合的人——你需要的程度差异的人;第二部分 面试五问;第一问 问方向;第一问 确定三个匹配的重要性顺序;第一问 确定重要目标和行为类型;确定标准：人有哪些方面需要确定程度差异;一问提问和追问;第二问 问程度类型;和人打交道的程度差异; 目标 效率 效果;和信息打交道的程度差异;二问提问和追问;三问能力的程度差异;知识;技能;经验;职业素养;面试中最主要考察的是：可转换技能和职业素养;练习：拉法基招聘销售经理，对三位选手的能力进行评分;;可转换技能的等级差异（人）;目标;监控;思维清晰;三问提问和追问;四问职业素养的程度差异;影响一个人的行为的职业素养; 学习素养： 1 主观假想和猜测，不能主动靠近真实的信息 2 快速理解信息的价值，不排斥超出自己之外的信息 3 积极吸收有价值的内容，为己所用 4 深入研究，立足于获取真实的数据资料和反馈信息 ? ;四问提问和追问;人的发挥是有条件的，比如对于企业发展方向的认同、对于自身核心地位的要求、待遇、地区、上司等； 有的人会要求较长的适应时间、重要他人的支持、较多的资金支持、较强的宽容忍耐、较大的自由度等； 有形的和无形的条件都要考虑;五问提问和追问;第三部分 如何询问过去的经历 ;经验之谈;第四部分 如何编制情景案例题 ;采用情景案例法面试;如果他的最重要的长和短重复出现，就应当结束面试了； 如果他回答问题出现重复性的肤浅、简短、躲闪、不一致，就应当结束面试了 当他想要的和企业所给的不一致的时候，就应当结束面试了。(尤其是能力强的人) ;谢谢您参加面试培训！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。6月-206月-20Tuesday, June 16, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。11:33:2711:33:2711:336/16/2020 11:33:27 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。6月-2011:33:2711:33Jun-2016-Jun-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。11:33:2711:33:2711:33Tuesday, June 16, 2020 13、志不立，天下无可成之事。6月-206月-2011:33:2711:33:27June 16, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about. 。16 六月 202011:33:27 上午11:33:276月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。六月 2011:33 上午6月-2011:33June 16, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/6/16 11:33:2711:33:2716 June 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:33:27 上午11:33 上午11:33:276月-20