劳动关系协调员(师)劳动关系协调师试卷（劳动关系协调员(师)）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 劳动关系协调员(师)劳动关系协调师试卷（劳动关系协调员(师)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（ ） A.国家级劳动标准 B.行业级劳动标准 C.地方级劳动标准 企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（ ） A.集体合同 B.劳动规章制度 C.员工手册 劳动合同3、补充医疗保险的筹资比例由（ ）确定。 A.法律 B.规章 C.行业标l A.5 B.7 C.15 .307、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（ ） A.公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续 B.小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司 C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同 孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同8、小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同，约定工资5000元/月，2012年3月4日期以小徐“考核不合格，经培训和调岗后，仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同解除前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。请问，该IT公司应支付给小徐（ ）经济补偿？ A.12500元 B.7500元 C.15000元 12000元9、根据《刑法》第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处（ ）年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处（ ）年以上（ ）以下有期徒刑，并处罚金。 A.1；1；3 B.3；3；5 C.3；3；7 5；5；1010、集体协商机制主要包含的两项基本制度是（ ） A.集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度 B.集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度 C.集体合同制度，劳动合同制度 劳动合同制度，工会协商制度11、关于集体协商代表的表述，正确的选项是（ ） A.集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员 B.用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人员指派 C.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表 职工一方的协商代表由本单位工会主席选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意12、职工一方的协商代表由本单位（ ）。未建立工会的，由本单位职工（ ），并经本单位（ ） A.工会主席担任主；民主推荐；本单位全体职 B.工会选派；民主推荐；本单位半数以上职工 C.工会选派；民主选举；本单位半数以上职工 工会主席担任；民主选举；本单位全体职工13、协商代表因更换、辞任或遇不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起（ ）按照本规定产生新的代表。 A.15日内 B.20日内 C.一个月内 三个月内14、下列关于集体谈判的说法，错误的是（ ） A.一次谈判的成功意味着双方之间的信任、合作关系得到了加强 B.谈判的成功预示着在今后的谈判中以及相互关系的处理方面都奠定了一个良好的基础 C.企业劳资关系中这种相互的信任和规范的运作，对保持劳资关系的稳定、企业的顺利发展意义不大 良好的合作关系，有可能在今后为双方带来更大的经济收益15、关于结束谈判的策略，表述错误的是（ ） A.学会运用好人坏人策略，施加压力、缓解紧张氛围 B.要一点一点解决问题，把每一个成果落到实处 C.在结束谈判阶段，要注意坚持自己的终极目标，逐渐减少让步 在结束谈判的阶段就无需关注冲突控制16、一般在谈判开始阶段，往往要提出相对