经济学说史初级经济学试卷（经济学说史）.docVIP

试卷第 PAGE 7 页共 NUMPAGES 10 页 经济学说史初级经济学试卷（经济学说史） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、在市场经济条件下，企业制度主要经历了个人独资企业、合伙制企业和公司制企业三种形态。（　） 2、我国建立现代企业制度，所选择的公司制形式主要是股份有限公司和有限责任公司。（ ） 3、职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。（ ） 4、职业经理人主要指的是公司的总经理。（ ） 5、董事会与公司经理层之间是一种信任委托关系。（ ） 6、股东大会与董事会之间是一种委托代理关系。（ ） 7、“内部人控制”现象是国有企业特有的现象。（ ） 8、由于“两权分离”，内部人控制现象不可避免。（ ） 9、完善经理人员的激励约束机制是消除“内部人控制”现象的有效途径。（ ） 10、只有提高职业经理人的道德水平，才能使职业经理人追求股东财富最大化。（ ） 11、个人独资企业或合伙制企业因其资金有限，只能承担有限责任。（ ） 12、董事会成员一般应由股东担任。（ ） 13、监事会成员一般应由公司的财务人员担任。（ ） 14、年薪制是企业出资者对经理人员实行长期激励的报酬制度。（ ） 15、优秀的职业经理人是通过MBA教育培养出来的。（ ） 16、“内部人控制”指总经理聘用自己的亲戚担任公司的管理要职。（ ） 17、分工越细，效率越高。（ ） 18、企业部门是工作分解的直接产物。（ ） 19、当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（ ） 20、在组织设计中，管理层次决定管理的幅度。（ ） 21、在其他条件不变的情况下，集权化程度与企业规模成正比。（ ） 22、正规化程度是指企业中的工作实行标准化的程度。（ ） 23、企业战略决定企业的组织结构。（ ） 24、组织的有机化程度应与环境的不确定性程度成正比。（ ） 25、直线制是正规化程度低、集权化程度高的一种较灵活的企业组织结构形式。（ ） 26、事业部制比直线职能制分权化程度高，因而事业部制结构的有机化程度大大提高。（ ） 27、矩阵制结构适应市场变化的能力强，因而它是一种较完善的企业组织结构形式。（ ） 28、企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应。 （ ） 29、企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。（ ） 30、学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。（ ） 31、企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。（ ） 32、五项修炼是创建学习型组织的有效方法。（ ） 33、学习型组织的基本特征有（ ）。 A.加强组织结构精简、扁平化 B.加强终身学习 C.加强学习内容的创新性和学校方法的多元化 加强工作与学习的可分离E.重在激发个人的积极性和进取精神 34、自我超越是组织成长的过程。（ ） 35、人的心智模式通常有缺陷。（ ） 36、共同愿景应由企业领导自上而下来确定。（ ） 37、团体学习的关键是深度会谈。（ ） 38、系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和l 46、____是公司的决策机构。 47、对职业经理人来说，除了报酬激励机制外，____也是一种有明显作用的激励机制。 48、职业经理人是伴随着____的产生而产生的。 49、选择和聘任职业经理人，首要标准是____。 50、我国企业的经理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的症结是缺乏职业经理人的____。 51、内部人控制产生的根本原因是____。 52、防止“59岁现象”的最有效途径是____。 53、通用汽车公司按其产品系列如凯迪拉克、别克、雪佛莱等划分部门的方法是典型的____。 54、一般适用于产品多样化和多种经营的企业以及市场环境复杂多变的大型企业的组织形式是____。 55、在直线职能制组织结构中，职能科室的性质是____。 56、在企业组织中，容易产生双重领导矛盾的组织形式是____。 57、某企业经营的业务较单一，但其生产的规模大，销售的范围广，该企业的部门化方式宜采用_