行政管理学人事行政试卷（行政管理学）.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 行政管理学人事行政试卷（行政管理学） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、契约制是对（ ）的否定，其实质是（ ）处于相对弱者地位的（ ）的权益。 2、功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对（ ）的否定，其实质是（ ）。 3、分类制是对行政机关中的工作人员分门别类进行管理的制度。是对（ ）的否定，其实质是保证（ ）。 4、人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（ ）强的特点，并且对人事管理有（ ）意义。 5、人事行政的管理对象是人与事的结合。人——是指（ ），事——是指（ ）。 6、贯彻任人唯贤原则，就是要反对任人唯（ ），反对任人唯（ ），反对任人唯（ ），反对任人唯（ ）。 7、公务员回避包括（ ）、（ ）和（ ）。 8、辞职是指公务员（ ）辞去所任职务或公务员身份，辞退是指行政机关因（ ）辞去公务员的身份。 9、国家人事行政部门的主要职责是（ ）。 A.管理国家公务员 B.管理全国专业技术人员 C.人事管理制度建设 承办大型国有企业领导人员任免事宜10、国家公务员制度的运行机制主要有（ ）。 A.竞争激励机制 B.考核奖惩机制 C.勤政廉政机制 新陈代谢机制11、职位分类的依据和标准是（ ）。 A.工作性质 B.责任大小 C.工作量多少 繁简难易程度12、进入公务员队伍的方式有（ ）。 A.考试录用 B.招聘 C.调任 选任13、退出公务员队伍的方式有（ ）。 A.辞退 B.辞职 C.调任 退休14、我国国家公务员制度与西方国家公务员制度的根本区别。 15、任人唯贤原则的基本内容。 16、注重开发原则的基本内容。 17、有效激励原则的基本内容。 18、人力资源管理和人事行政的区别。 19、当前人力资源管理变革的要点。 20、试论述公务员制度的理论基础。 21、衍射型行政模式的特征是什么？ 22、棱柱型行政模式的特征是什么？ 23、公务员的任用，坚持（ ）的原则。 A.勤能并重 B.任人唯贤，德才兼备 C.为才是用 管理与监督并重24、我国对公务员的管理实行的是（ ）制度。 A.党政干部单一的管理模式 B.对公务员集中统一管理的模式 C.分类管理 根据职位分级管理25、根据公务员法的规定，以下（ ）类人员不属于公务员。 A.九三学社机关的工作人员 B.在国有企业工作的全国人大代表 C.基层检察院行政管理人员 政协办公厅工作人员26、通报与通知的区别在于（ ）。 A.通报是用来传达重要精神和情况 B.通报的事例典型、情况重要，具有较大影响 C.通报的目的是引起读者的广泛注意和从中受到教育，而不着重要求予以具体办理和执行 通知有主送单位，通报没有主送单位27、行政沟通可以分为（ ） A.正式与非正式沟通 B.上行与下行沟通 C.内部与外部沟通 平行与非平行沟通28、行政协调的目标是（ ） A.分清对错观点 B.消除矛盾 C.异中求同 回避矛盾29、建立廉价政府，很重要的一方面是要（ ） A.行政机关少花钱 B.降低行政机关的行政成本 C.降低政府工作人员的收入 减少行政机关的费用30、政府及其公务员在依法进行公务活动时不超越行政权限和不侵害公民权益的责任，这种责任称为（ ） A.应为行政责 B.不应为行政责任 C.广义行政责任 D.狭义行政责任 31、政府公务员作为具体执行行政职能的个体所承担的行政责任表现为（ ） A.个人行政责任 B.国家行政责任 C.应为行政责任 不应为行政责任32、监督是指（ ） A.行政机关对行政相对人的监督 B.行政相对人对行政机关的监督 C.行政机关对立法机关的监督 行政机关对司法机关的监督33、政府内部专设的对其他政府部门进行全方位监督的机构是