高级企业培训师（一级）制定培训规划试卷（高级企业培训师（一级））.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 高级企业培训师（一级）制定培训规划试卷（高级企业培训师（一级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、组织目标是影响培训总体计划制定的客观因素。 2、措施是否得当直接关系到计划的实施效果。 3、滚动计划是一种定期修订目前计划的方法 4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。 5、要实现组织目标，应预测分析实现目标的（　） A.人力、物力 B.外部条件 C.内部条件 资源条件和客观环境6、通常，计划内容包括（　）四要素 A.组织个体、目标、内容 B.目标、措施、步骤、约束条件 C.目标、内容、手段、结果 目标、事实、反馈、信息7、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（　） A.培训目的 B.培训与生产的关系 C.培训需求 培训发展方向8、滚动计划法是一种定期进行（　）的方法 A.短期计划 B.中期计划 C.长期计划 未来计划9、员工个体素质是指员工需具备的（　） A.团队精神及协作能力 B.学历水平 C.年龄与性别 思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况10、（　）确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题 A.总体目标 B.分支目标 C.措施步骤 约束条件11、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（　） A.适应性 B.有效性 C.时序性 系统性12、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（　）的一种科学方法 A.计划制定 B.计划分析 C.计划实施 计划管理13、滚动计划法最突出的优点是（　） A.使计划更切合实际 B.增加了计划的弹性 C.使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接 短期计划的内容各阶段相互衔接14、下列关于“课程”表述正确的选项是（　） A.当代课程的概念具有专一性特点 B.有以学科教学为核心的学科课程 C.有以学生的某种活动为中心的活动课程 有隐性课程E.课程是一个发展的概念 15、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（　） A.培训目的 B.培训内容 C.培训需求 培训对象16、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是（　） A.组织气候决定、影响和制约培训效果 B.组织气候变化会导致培训效果变化 C.培训效果对组织气候具有反作用 组织气候对培训的影响和作用是多方面的E.组织气候变化一般不会导致培训效果变化 17、计划的内容包括（　） A.目标 B.措施 C.步骤 约束条件E.要求 18、宏观的企业职工素质现状分析法有（　） A.整体性分析法 B.绩效差距分析法 C.能力分析法 任务分析法E.人事记录分析法 19、以下哪些因素属于影响培训总体计划制定的主要客观因素（　）。 A.组织目标与组织气候 B.组织营运效率 C.组织构成的科学性 人力资源状况E.组织优先权 F.领导者的决策意识 20、培训解决方案包括（　） A.明确方案设计的培训项目 B.评估现有的培训资源 C.确定培训重点项目与常规项目 确定培训工作的重点E.确定培训预算 21、制度培训总体计划的步骤（　） A.分析确定培训需求 B.分析数据 C.做出培训费预算 D.确定培训解决方案 E.培训计划的沟通与确认