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大学生知识管理论文 知识管理对大学生就业能力的影响研究 作者简介：王子南1989-，女，汉族，河北省石家庄市，云南民族大学企业管理硕士。 周望德1990-，男，汉族，云南省广南县，云南民族大学企业管理硕士。 严久欣1991-，女，汉族，内蒙古海拉尔市，云南民族大学会计学硕士。 宣芳敏1989-，女，汉族，河南新郑市，云南民族大学会计学硕士。 摘要：本文结合知识管理理论探讨提升大学生就业能力的问题，首先，对知识管理相关概念、就业能力的概念以及知识管理和大学生就业能力的关系进行分析，然后，以云南民族大学为例分析了知识管理对大学生就业的影响因素，最后，提出提升大学生就业能力的建议和对策。 关键词：知识管理;大学生;就业能力 一、知识管理相关概念 随着知识经济的发展，知识显现出了尤为重要的地位。不少学者着手进行知识管理的研究，出现了过多的资料。接下来对知识管理研究中出现的相关概念进行分析。 对知识管理的研究，人们已经把知识管理理论与技术应用于各种行业。对各个行业中的知识管理进行分析如下。知识管理在图书馆研究中中是指，图书馆中和知识相关的一切活动及其规律的管理与研究，其中，包含知识在图书馆中运营的管理和资本的管理。政府知识管理，是指政府对组织集体知识的最大化利用，可以提高政府的创新服务能力，使政府的执政能力和竞争能力得到最大限度的提高，并且使知识的资本价值得到提升。大学知识管理，是大学管理者通过对大学内部和大学外部知识的管理和利用，以达到提高大学创造价值的能力这一目的的一种手段和过程。企业知识管理是指，对企业中有关的知识的活动进行归纳总结，寻找规律，同时构建出管理的基本原理和方法来实现企业的各种管理职能。个人对于知识管理的应用也极其重要，它是指，个人在对信息进行需求分析的基础上，在现代化的信息技术的辅助下，使自己能够有效地对信息进行管理、整合、利用和评价，目的是提高工作效率和个人的竞争力。 总结以上知识管理的含义，得出知识管理，是指在组织的发展过程中或者是某个个人的发展过程中，依靠现代化的信息技术对数据和信息进行处理，通过创新来增强人的创造能力与这种信息技术的创造能力，从而实现组织和个人的更好的发展。它是一个对人和信息资源进行动态管理的过程。 二、就业能力的概念 关于就业能力的概念，不同的学者和社会组织提出了不同的观点。 希拉吉和波拉德从综合视角认为，就业能力是“获得最初就业、维持就业和必要时获取新的就业所需要的能力”。 也有学者从个人展示视角把就业称为“寻找和维持不同就业的相对机会”，帕特丽夏?威奈尔特等在《就业能力――从理论到实践》一书中提出就业能力是“个人获得有意义就业的相对能力，在个人特征和劳动力市场之间互动”。 本文认为就业能力是大学生通过在校期间的知识学习，提高自身的综合素质，最终能够利用自身的知识和能力，实现成功就业也可以简单概括为大学生可以从事某类职业所需要的能力。 三、大学生就业现状 据人力资源和社会保障部数据显示，2021年全国高校毕业生人数727万人。相比2021年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。2021年毕业生就业形势更加复杂，也将更为严峻。根据官方的数据显示，今年的高校毕业生将达到749万人，创下了历史新高，与此同时，在加快经济结构调整以及过剩产能化解过程中，失业人员的再就业问题也将更加突出。云南民族大学 2021 届大学毕业生人数4927人，2021 届毕业生中共有 34 个少数民族，其中汉族2471人，少数民族 2456人，其他摩梭人等2 人，少数民族占毕业生总数的 49.85%。面对庞大的毕业生群体，如何通过知识管理提高毕业生的就业能力成为我们需要重视的研究内容。 四、知识管理与大学生就业能力的关系 对于知识管理国内外的学者都有较深的研究，大学生就业这个当下热门的话题也是学者们研究的重点，但是将知识管理与大学生就业结合起来研究的成果却比较少。 分析学者们对知识管理与大学生就业的相关研究，得出以下几点： 张颖瑞指出，大学生作为未来社会的建设者，需要不断的提升知识的创新能力和应用能力，运用知识管理来提高自己的就业能力。 谭咏琳认为，大学生不断的对自己所掌握的知识进行知识管理，可以促进知识的利用效率的提升，适应知识经济时代的发展，提高就业竞争力。同时，个人知识管理对知识创新和提升品质也有指导作用。 张举正指出，在信息时代，知识的丰富与更新的速度前所未有。因此，个人知识管理已经成为人们必备的一项基本能力。对于大学生而言，其所处的人生阶段与所接受的人才培养方式决定了其更加需要加强个人知识管