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新职员入职引导手册 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 生活引导部分时间：入职第1天 2 一）住、食、衣、行 2 部门介绍： 2 宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除） 2 食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除） 2 其他设施场所介绍 2 服装、物品发放及介绍： 2 项目周边情况介绍 3 二）、其它互动介绍 3 领导、同事相互介绍 3 对职员业余文体活动的介绍 3 员工组织 3 三）、为新职员安排力所能及的事 4 公共知识引导部分时间：入职1周内 4 一）、公司及部门的组织架构及主要领导介绍： 4 二）、公司相关制度： 4 公司的5S规定 4 请销假管理制度： 4 举贤避亲： 4 薪酬保密： 4 BI（职员行为规范）介绍（重要） 4 职员职务行为准则（重要）： 5 学习发展： 6 绩效考核： 7 员工手册： 7 员工关系与沟通 7 三）、小区及大厦基本情况： 7 四）、了解岗位任职资格： 7 五）、制定详细工作计划 8 专业知识引导部分时间：入职1个月内 8 一）具体内容各公司结合本岗位应知应会确定 8 二）服务业特性及引导员工自我压力调节 8 需明示相关原则： 8 抗压技巧灌输： 8 专业技能传递部分时间：入职3个月内 10 生活引导部分时间：入职第1天 一）住、食、衣、行 部门介绍： 您所在的部门为 ，直属上级为 ,部门第一负责人 ； 宿舍介绍：（若有请介绍，若无请删除） 为新职员安排床铺及公司配发的物品； 相关要求：住宿员工未经安全负责人批准，一律不得在外留宿； 未经批准，任何人不得将自己的亲属、朋友私自带入宿舍并留宿； 休班期间不得在宿舍内抽烟、喝酒。应保持宿舍内卫生； 其他内务要求： 食堂介绍：（若有请介绍，若无请删除） 食堂具体地点： 食堂就餐时间： 食堂就餐费用收取情况： 食堂就餐杜绝浪费，就餐价格及打饭规定： 其他设施场所介绍 项目其他设施使用介绍：如卫生间、活动室、淋浴、饮水机等 服装、物品发放及介绍： 我们的服装及配饰是为您免费提供的，不收取任何形式的抵押金和磨损费。但由于服装为循环使用，希望您能珍惜爱护穿着您的工装并保证工装的清洁程度； 提示是否有工装清洗设备； 请不要擅自修改工装的尺寸，如您的服装不合体请及时与项目相关人员联系； 您离职后需要将您领用的工装和配饰归还公司，并清洗干净，否则公司将在您离职工资中扣除相应的费用； 非因工作需要，外出时不得穿着公司制服； 项目周边情况介绍 城市基本情况介绍：（对非本地员工，包括但不限于民俗民风、标志性建筑、城市区划等） 附近公交车路线： 超市、商场、饭店等位置： 医院、银行（ATM）、话吧、网吧等位置： 二）、其它互动介绍 领导、同事相互介绍 熟悉、认识部门及班组同事，同事相互介绍 对职员业余文体活动的介绍 职员生日晚会、季度活动、业余文体活动、相关设施设备、场地等的介绍 员工组织 职员委员会（以下简称“职委会”） 职委会是代表全体职员的利益并为之服务的机构，其工作宗旨是“维护员工合法权益、倡导健康文体生活、促进企业顺利运行”。职委会的委员分布在集团各所属各单位。 职委会办公室设在集团总部，集团所属单位组建的职委会为集团职委会的分会。 职委会的基本职能是：参与、沟通、监督。 XXXX员工共济会 由集团职委会在集团范围内发起成立，其宗旨是“居安思危、同舟共济；人人为我、我为人人”，对遭遇重大困难的共济会会员提供经济援助。 共济会自愿入会，有意加入共济会的员工可向所在单位的职委会委员（或员工代表）索取申请书，填写后交本单位委员，统一报送集团职委会，集团职委会统一制作会员卡、收取入会费和会费（单身会费5元/月，家庭会费10元/月）。 员工入会后即具有获得共济会援助的资格（入会满6个月后罹患重大疾病时才可申请重大疾病援助）。共济会根据会员申请援助的实际情况和共济会章程规定，向符合相关条件的会员提供援助。 三）、为新职员安排力所能及的事 可在第一天为新员工安排一些简单易做的事情，让其开始逐渐进入工作角色 公共知识引导部分时间：入职1周内 一）、公司及部门的组织架构及主要领导介绍： 二）、公司相关制度： 公司的5S规定 请销假管理制度： 详细规定： 各级领导的请假权限如下 旷工处理 举贤避亲： 公司鼓励职员推荐非亲属关系的优秀人员到XXXX工作，不允许推荐或隐瞒已存在的亲属关系人员。向公司推荐自己朋友的，应提向所在单位及人力资源部门提前申明关系。公司对已