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实习护士岗前培训计划 　　通过对新上岗护士进行岗前规范培训，使其能尽快适应护士的角色，胜任各项护理工作，规范护理行为，提高护理服务质量，下面是干货资源社小编收集整理的实习护士岗前培训计划，欢迎阅读。　　为保证新护士上岗后能顺利适应临床护理工作，遵守护理相关法律法规、护理工作制度、诊疗护理规范及操作规程，保障护理质量和护理安全，特制定本培训计划。　　一、根据《深州市中医医院岗前培训计划》制定本培训计划。　　二、培训目标　　1、巩固其专业思想，熟悉岗位职责与护理工作制度。　　2、抓好三基(即基础理论、基本知识、基本技能)与临床实践相结合。　　3、熟练掌握基础护理操作技术，熟悉专科护理理论、护理要求及护理技术。　　4、掌握妇产科疾病的病情观察要点。　　5、掌握妇产科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。　　三、培训师资与培训对象培训师资:张俊彩、王玉坤 参加培训人员:所有新上岗护士　　四、培训内容　　1、定期强化医疗护理各项规章制度、院内感染管理要求、岗位职责、护理人员语言行为规范。　　2、业务素质培训　　2.1熟悉妇产科危急重症病人的护理常规，护理基础理论、专科护理理论、护理新业务和新技术。　　2.2掌握妇产科专科疾病护理常规。　　2.3掌握妇产科一般护理常规。　　2.4熟悉心电监护仪、输液泵、红外线治疗仪、多普勒胎心监护仪、简易呼吸器使用。　　2.5掌握妇产科常用药品剂量及毒性反应;掌握护理文书书写，能掌握心肺脑复苏急救技术。　　3、岗位培训:入科后专人带教进行岗位培训。　　五、培训措施　　1、护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。　　2、护士长应结合每个护士制定出具体培计划。　　3、鼓励自学、鼓励参加各类护理大专学历学习。　　4、由高年资护士进行传、帮、带。　　5、督促参加医院组织的各种继续教育活动。　　6、督促参加科室的业务学习、业务查房和护理病例讨论。　　7、每季度进行技术操作考核、理论考试、院内感染知识考核。　　8、.培训期间，定期召开新护士座谈会，了解其生活及工作状态。　　六、考核评价　　1.培训结束后每个人必须参加理论考试和操作考核，不合格者限期培训，直至合格才能独立上岗。　　2.培训结束后，写出培训小结并承诺是否服从科室工作安排，能否做到以工作为重，是否有独立上岗的信 心和能力。　　3.科室按期进行总结评价。　　方法：制定各项培训计划。对新招聘的护士按计划进行岗前培训，并采用轮转考核制半年内轮岗制。　　结果：通过岗前规范培训，增强了护士的服务意识、提高了护士的“三基”能力、学习能力和操作技能及专科护理能力。　　结论：对新护士进行岗前培训可以使其具有良好的职业道德和服务意识，提高了护士的理论水平、技术水平和综合能力，提高了护士的专业素质。　　一、培训对象　　20XX年4月至20XX年4月我院新招聘的应届大专生及护校毕业的从事护理工作的护理人员68名。　　二、培训方法　　1.建立规范的培训制度：(1)组织新护士学习医院的各项规章制度。(2)上岗前新毕业护士的基础理论、技术操作水平必须达到规定标准。(3)实行一年内轮岗制，培养全科护理人才。(4)护理部专人负责，不定期下科室进行抽查及考核业务能力。(5)每轮转一个科室，由带教老师填写一份鉴定，抽查、考核成绩及鉴定记录与个人考核档案。(6)定岗前由护理部组织理论考试和技术操作考试各1次(理论成绩85分、操作成绩90分以上)，根据考试成绩并根据临床实践撰写一篇论文，达标者才能正式定岗。　　2.学习相关护士礼仪：组织观看“护士行为规范”录像，使他们了解整洁的仪表、美好的语言、和蔼的态度、熟练的操作技术、周到的服务，对病人的治疗康复所产生的效果。请本院各科护士长及资深护士讲解护理工作中常用的沟通技巧、语言技巧、对护士的语言要求、语言修养、接诊病人时的文明用语，规范服务，以激发她们的学习和工作热情。　　3.学习有关法律法规：组织学习《护士条例》、《中华人民共和国护士管理办法》、《医院感染管理规范》、《医疗废物管理办法》及《事故处理实施细则》等，熟知病人住院享有的知情权、选择权、安全权、受尊重权、有复印病历权利等法律知识。熟悉业务与法德关系，做到防范于未然，结合医院实际及历年积累的有关资料实例进行讲解。使她们认识到法律法规是医疗工作的生命线，工作上的任何疏漏和失误，不仅会加重病情，甚至会危及病人的生命，也必将给医院、科室及当事人带来不可估量的影响，甚至承担法律责任。通过学习使之提高法制观念，规范执业行为。　　4.严守规则制度：组织学习各项规章制度，以及岗位责任制、医院有关规定和工作制度、《医疗护理技术操作常规》为主要内容，充分认识护理工作的严谨性，要求护士随着医疗改革的不断深