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解放思想心得体会：解放思想,创新理念,巩固成果,提升品位 岁月荏苒，濮阳园林绿化走过了二十年的发展历程，光荣与梦想同在。“创业难，守业更难”，在节约型园林理念深入人心、生态文明建设号角吹响的今天，为紧扣时代脉搏，实现不断发展，在社会大环境与诸多现实条件下，绿化养护管理“解放思想、创新理念、巩固成果、提升品位”的思路应运而生。 解放思想 解放思想，是进步和发展的内在动力，是应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的锐利武器。我处近几年发展变化所取得的进步，单位与职工个人双赢的实现等等，追根溯源，无一不是解放思想的结果。 在不断解放思想的进程中，我们对施工与管理规律的认识不断加深。如创新实行绩效考核，引入以绩效考核为主体的分配制度，打破“大锅饭”和平均主义现象，对职工收入进行二次分配，适当拉开职工的收入差距，真正实现了多劳多得、少劳少得、不劳不得，调动了职工的工作积极性，形成了“能者上，平者让，庸者下”的竞争机制。管理模式上以市场为导向，实现承包和项目经理制。补植和养护上打破以往只有春天才能补植的禁锢，因地制宜、实现夏季多雨季节常青类补植等。 历史的内在逻辑告诉我们，社会发展没有止境，解放思想也就没有止境。邓小平在30年前就振聋发聩的指出“一个党?一个国家?一个民族?如果一切从本本出发?思想僵化?迷信盛行?那它就不能前进?它的生机就停止了?就要亡党亡国”。实践在不断发展，我们的园林技术规程规章制度必须随之与时俱进，绿化管理、园林科研等工作要大胆尝试，勇于打破旧的传统模式的束缚，做到园林绿化管理及技术规程的与时俱进，不断更新发展新优模式。如发展节约型园林，减少成本，节约资金，发挥科研孵化器作用，对病虫害进行综合的生物防治等等。 思想解放也不会一劳永逸，我们面对着各种新情况新问题没有现成的答案，只有在实践中寻求新的答案。我们要深刻理解解放思想这一现实意义，高扬解放思想的旗帜，自觉把那些不合时宜的观念和做法从体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，积极应对前进道路上的各种新情况，不断开创园林绿化事业新局面。 创新理念 创新理念是解放思想的延续。创新是一个民族发展不竭的灵魂，创新是前进的不竭动力；理念是一个单位发展的思想精髓和指导思想，理念的力量是无穷的，没有创新的理念，就不可能有新思路，新举措，更不可能取得新成效。理念与观念是指导我们工作的指路航标灯，它来源于实践又指导实践。 对于一个单位来说，没有创新理念就不可能有发展。在现实生活中，有的单位发展到一定高度时，淡化了对单位管理的创新，以致整个单位的文化理念处于僵化定势的状态，长久下去必然导致各种弊端的滋生，最后会使整个单位失去活力，迷失方向，走向衰落。“大哥大”在结束短暂历史的时候，告诉我们一个道理：只有不断创新领先，才能成为永远的“大哥大。”因此，管理者必须要能够时时创新，事事创新。   具体到我单位要做到以下几方面的创新：创新发展理念，倡导科学发展，实现合作共赢。结合实际积极探索新的管理模式，将节约型园林绿化建设与精细化管理不断推向深入。创新设计理念，不断提升城市园林绿化品位。设计是园林的灵魂，任何完美的施工和养护，都是建立在园林设计的基础之上的，我们必须融合传统与现代、人文与地理，通过设计理念的创新，丰富城市园林内涵。创新施工理念，增强责任心，树立精细化管理意识，注重细节，厉行节约。创新养护理念，倡导循环经济，树立成本意识，不断提高管养水平。创新人本理念，减轻工人劳动强度，解放生产力，通过节约型园林建设转变管理模式，采取多种方式降低职工劳动强度，给予其更大的自主发展空间，为职工谋求更大的利益。创新人才理念，在各项工作中人是起决定作用、第一位的要素，实施精兵策略，加强培训学习，培养全面复合型人才、创新型人才。创新软实力理念，确立软实力提高竞争力，打造积极向上的文化，强化用制度约束人，用制度管理人的机制，用制度实现事业辉煌。 巩固成果 在这个不断变革、不断创新的时代，科学技术飞速发展，单位发展环境不断改变，全球化的市场也发生着不断的变化，这些都不断地向我们提出了新的挑战。 近年来，濮阳的园林绿化得以长足发展，园林绿化管养水平逐年提高，城市绿量不断增加?节约型园林建设取得显著成效。同时也应该清醒地意识到，随着全国范围的国家园林城市创建活动的广泛开展，各地都加大了园林投入，园林景观得到了很大的改善，国家园林城市标准也相应得到提高。在这种情况下，我市巩固国家园林城市成果面临着新的挑战：不发展意味着落后，发展慢了也意味着落后，不能巩固现有的成果更意味着落后。为此，我们必须正视现实，继续发扬创建精神，以一种永不满足的态度做好城市园