安全生产事故报告制度.docxVIP

一、目标 为了及时准确地处理各类事故，严格按照“四不放过”原则，做到事故报告、调查与处理工作的规范化，通过规范化的事故调查、分析与处理工作尽快找出事故原因，制订相应的对策，进而预防事故的发生，特制订本程序。 二、范围 适用于公司在生产活动中的安全生产事故，其他类型事故如突发疾病死亡事故、经济纠纷事故、厂外交通事故等不在范围之内。 此文件不涉及事故赔偿处理相关流程。 三、术语 1安全生产事故：指公司在生产经营活动（包括与生产经营有关的活动）中因违反操作规程或者意外发生的，伤害人身安全和健康，或者损坏设备设施，或者造成经济损失的，导致原生产经营活动（包括与生产经营活动有关的活动）暂时中止或永远终止的意外事件。 2“四不放过”原则：事故原因未查清不放过，事故责任人未受到处理不放过，事故责任人和周围群众没有受到教育不放过，事故没有制订切实可行的整改措施不放过。 3损失工时：指被伤害者受伤后不能参加工作的工时。 4无工时损失事故：指未造成人身伤害或是仅造成人员轻微伤害，且伤害的人员不需要病休的事故。 5火灾事故：在生产过程中，由于各种原因发生的失去控制的燃烧造成财产损失但未造成人员伤亡的事故。 6交通事故：在厂区内因过错或意外发生的车辆损坏，且未造成人员伤亡的事故。 7设备事故：指因人员违反安全生产操作规程操作设备，导致设备损坏，且未造成人身伤害的事故。 8轻伤事故：只有轻伤无死亡的事故。指造成人员肢体伤残，或某些器官功能性或器质性轻度损伤，伤害后果不太严重的事故，表现为劳动能力的轻度或暂时丧失。且损失工时在一个工作日或一个工作日以上，105个工作日以下的事故。 9重伤事故：有重伤无死亡的事故。指人员伤害事故中，造成人员肢体伤残、或视觉、听觉等器官受到严重损伤，引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害，且损失工时大于或等于105天。 10死亡事故：指一次事故死亡1~2人的事故。 11重大死亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故（含3人）。 职责 涉及人员：EHS体系管理者代表、各部门安全员、事故人员。 1 管理者代表职责 1.1负责《安全生产事故报告表》的收集。 1.2负责根据事故报告进行事故调查，出具事故调查处理报告。 1.3负责安排人员对事故责任人及相关人员进行培训。 1.4负责根据事故调查报告内容，组织人员进行整改。 2 各部门安全员职责 2.1负责参与本部门事故的调查与处理工作。 2.2负责本部门事故责任人的教育培训工作。 2.3负责填报本部门《无工时损失事故统计表》。 3员工有关职责 3.1事故发现者负责按照报告流程进行口头报告。 3.2事故员工负责填写《安全生产事故报告表》。 4行政人事部职责 4.1及时向管理者代表报告伤亡人员伤残评定结果。 4.2事故单位对发生的事故要按照本程序的要求迅速提报、配合主管部门调查和处理。新增加项 新增加项 五、相关记录和附件 E-RE-SMP-AHR-016-01 安全生产事故报告表 E-RE-SMP-AHR-016-02 无工时损失事故统计表 参考文献 国务院令第493号 《安全生产事故报告和调查处理条例》 GB6441-86 《企业职工伤亡事故分类标准》 七、分发部门 财务部、行政人事部、市场营销部、质量部、生产技术部、设备工程部、物流部、研发部。人力资源部改为行政人事部，删除项目部 人力资源部改为行政人事部，删除项目部 内容 1总则 1.1事故报告必须遵循实事求是的原则，不得不报、谎报、迟报。 1.2事故调查必须遵守实事求是、尊重科学的原则。 1.3无工时损失事故无需进行书面报告，只需填写《无工时损失事故统计表》即可，此表格每季度由部门安全员在体系例会上报告EHS管理者代表。 1.4其他安全生产类事故都需要进行书面报告。 2事故分类 2.1按照事故种类分，分为：火灾事故、设备事故、交通事故、人员伤亡事故（伤亡事故又分死亡、重伤和轻伤事故）。 3报告流程 3.1事故发生后，无论事故大小，现场发现者第一时间向当班班长或者本部门安全员进行报告，报告方式不限，以最直观最快速的方式优先。 3.2班长或安全员接到报告，判断事故性质，启动相关的应急预案完成应急救援。 3.3应急救援完成后，根据事故的性质，进行书面汇报。 3.4若有人员死亡，事故部门须立即通知企业负责人及EHS体系管理者代表，公司在接到事故报告后的一小时内向区应急管理局及公安局进行报告。区安监局修改为应急管理局 区安监局修改为应急管理局 3.5若事故属于无工时损失事故，事故发生部门只需口头报告至班长或安全员处，安全员填写《无工时损失事故统计表》存档备查即可。 3.6若事故未造成人员死亡，属于轻伤事故或重伤事故，则要求事故人员填写《安全生产事故报告表》（事故人员因受伤无法填写报告表时，由本部门安全员填写），相关人员确