美容院工资制度.pdf

盛年不重来，一日难再晨。及时宜自勉，岁月不待人。 美容院工资制度 本着让所有的从业人员长远的稳定和可持续发展的人力资本规划，在成本和利润的核算 下，特制定此工资制度： 总则 1. 工资分为六个级别，所有人员凭能力和销售目标，自动升降级。 2. 底薪标 准为在当地具可对比性的无任务底薪制。 3. 店长工资不 超过总业绩 5% ；美容顾问工资不 超过总业绩 13% ；美容师工资不 超过 总业绩 15% ；工资总额不超过总业绩 20% 人事结构 1. 店长 2. 美容顾问 3. 美容师 4. 前台及收银 工资标准 （1 ） 店长工资制 星外级：底薪 1000 元（美容院总业绩 3 万元以内，含 3 万）提成为美容院总业绩的 1% 一星级：底薪 1200 元（美容院总业绩 35 万元，含 5 万）提成为美容院总业绩的 2% 二星级：底薪 1500 元（美容院总业绩 58 万元，含 8 万）提成为美容院总业绩的 3% 三星级：底薪 1800 元（美容院总业绩 810 万元，含 10 万）提成为美容院总业绩的 3.5% 四星级：底薪 2000 元（美容院总业绩 1015 万元，含 15 万）提成为美容院总业绩的 4% 五星级：底薪 3000 元（美容院总业绩 15 万元以上）提成为美容院总业绩的 4% （2 ） 美容顾问工资制 1. 星外级： 底薪 800 元 （个人总业绩 1 万元以内， 含 1 万）提成为个人产品业绩提成 4% 加上个人卡类业绩提成 2% 2. 一星级：底薪 1000 元（个人总业绩 12 万元，含 2 万）提成为个人产品业绩提成 5% 加上个人卡类业绩提成 3% 3. 二星级：底薪 1200 元（个人总业绩 23 万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成 6% 加上个人卡类业绩提成 4% 4. 三星级：底薪 1500 元（个人总业绩 34 万元，含 4 万）提成为个人产品业绩提成 7% 加上个人卡类业绩提成 5% 5. 四星级：底薪 1800 元（个人总业绩 46 万元，含 6 万）提成为个人产品业绩提成 8% 加上个人卡类业绩提成 6% 6. 五星级：底薪 2400 元（个人总业绩 6 万以上）提成为个人产品业绩提成 10% 加上个 人卡类业绩提成 8% （三）美容师工资制 1. 星外级：底薪 500 元（业绩 0.5 万元，含 0.5 万）提成为个人产品业绩提成 6% 加上个 人卡类提成 3% 2. 一星级：底薪 600 元（业绩 0.51 万元，含 1 万）提成为个人产品业绩提成 7% 加 上个人卡类提成 4% 3. 二星级：底薪 800 元（业绩 11.5 万元，含 1.5 万）提成为个人产品业绩提成 8% 加上个人卡类提成 5% 4. 三星级：底薪 1000 元（业绩 1.52 万元，含 2 万）提成为个人产品业绩提成 9% 加 上个人卡类提成 6% 5. 四星级：底薪 1200 元（业绩 23 万元，含 3 万）提成为个人产品业绩提成 10% 加 上个人卡类提成 7% 6. 五星级：底薪 1500 元（业绩 3 万元以上）提成为个人产品业绩提成 12% 加上个人卡类 提成 8% （四）服务手工提成标准（ 18 元）