2019劳务合同怎么写？.docxVIP

20佃劳务合同怎么写? 详 1 輕【篇一】 甲方（用人单位）： 注册地址： 法定代表人： 女员工怀孕不满四个月流产的， 乙方应根据医务部门的证明给予 15天至30天的 产假;怀孕满四个月以上流产的，给予 42天产假，流产假期间，其工资照发。 （七） 不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规 定医疗期内派遣员工的借用关系。 （八） 不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失 或部分丧失劳动能力的派遣员工的借用关系。 （九） 派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应按照劳动部 《违反和解除劳动 合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第6条规定，向甲方支付该员工的医疗补助费。 （十）督促派遣员工遵守中国政府颁布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 （十一）督促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定 乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 （十二）乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。 （十三）乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便及时办理终止本合同的手续。 （十四）派遣员工若向乙方提出辞职， 须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内 辞职可随时提出。乙方接到通知后，应