经济学：浅析知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响.docxVIP

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2021-05-11 发布于湖北
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经济学：浅析知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响.docx

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浅析知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响　　论文关键词:知识型员工　组织支持感　工作价值观　工作绩效　　论文摘要:以知识型员工作为研究对象，对其组织支持感的结构以及对工作绩效的影响进行实证研究。引入工作价值观作为组织支持感和工作绩效的中间变量，探讨工作价值观的中介作用。研究表明，组织支持感的部分因子对工作绩效有显著性影响;工作价值观对组织支持感与工作绩效有部分中介作用。　　0引言　　由Eisenberge:等人提出的组织支持理论认为，员工往往会在工作过程中形成有关组织如何评价他们的贡献和是否关注他们福利的综合知觉，这种知觉到的组织支持还可能被评估为在员工需要有效工作和应