经济学：浅议薪酬体系设计的一些方法与策略.docxVIP

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2021-05-12 发布于湖北
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浅议薪酬体系设计的一些方法与策略　　论文关键词:薪酬管理体系　方法　策略　　论文摘要:国企在新形势下要实现可持续发展，就必须确立劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与进行分配的原则，完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，从而建立一套完善、合理、符合时代特征的薪酬管理体系。　　0引言　　薪酬问题历来是国有企业管理中的难点和重点，特别是随着国企改革的深化，薪酬制度改革迫在眉睫。传统薪酬制度的特点:企业建立内部一致性的分配制度，“同工同酬”，欠考虑员工的工作绩效;工资是身份工资，随着官阶的递升工资才能递增，这种单一的生涯通道阻碍着员工发展;分配制度侧重其保障功能，缺少激励功能