经济学：试论非正式员工的全面薪酬管理.docxVIP

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2021-05-11 发布于湖北
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经济学：试论非正式员工的全面薪酬管理.docx

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试论非正式员工的全面薪酬管理　　论文关键词:非正式员工　薪酬管理　全面薪酬管理　　论文摘要:非正式员工队伍呈扩大趋势，也是我国人力资源的重要组成部分。但目前非正式员工的薪酬管理随意性大，薪酬内容单一，缺乏规范性。而全面薪酬管理的内容更为多样化，其目标是提高薪酬管理的质量，既支持组织的战略目标，又能提升非正式员工对薪酬的总体满意度。它体现了薪酬管理的公平性、合法性与激励性。　　一、非正式员工的类别、特点　　1.非正式员工的类别　　非正式员工是相对正式员工而言，在档案管理、劳动合同、薪酬管理、福利待遇、工作特点等方面有别于正式员工的非在编人员。　　正式员工与非正式员工的区分在各国普遍存