动物繁育研究基地未聘人员分流制度.docVIP

PAGE PAGE 2 动物繁育研究基地未聘人员分流制度 第一条 本办法所称未聘人员指未被聘用上岗的原全民、大集体职工。 基地原全民、大集体职工不愿与单位订立聘用合同的未聘人员，给予其3至6个月的自行择业期，自行择业期内不再保留本人原岗位待遇，只发给本人基本工资的固定部分。自行择业期满后仍未就业并仍不愿与单位订立聘用合同的人员，本人应当提出辞职；本人不愿辞职的，由单位办理辞退手续。 第三条 对愿意应聘但又未被聘用的基地原全民、大集体职工的未聘人员。 （一）鼓励自谋职业。未聘人员可以申请自谋职业，经单位批准后解除人事关系手续，由单位发给一次性安置费，标准按《XX省事业单位人员聘用制管理实行办法》有关经济补偿金的规定执行。 （二）实行待聘、托管。对自谋职业以外的未聘人员实行待聘期，待聘期为6至12个月。待聘期间，单位安排、组织待聘人员参加培训学习，提高他们的业务素质、技能，给待聘人员提供不少于两次的上岗机会，发给本人基本工资的固定部分和活的部分。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由基地委托XX市人才交流中心管理，委托管理期为1年。委托管理期间，基地发给本人基本工资的固定部分。委托管理期间，如在外找到工作，则作调动处理。委托管理期满后仍未就业的人员，本人应当提出辞职。本人不愿辞职的，由管理处办理辞退手续。 第四条 流动调剂。未聘人员可以自己联系单位调动。拟调出人员，给予3个月的择业期，择业期满仍未调出人员，按待聘人员办理。 自主创新创业。在不涉及科研项目、不浸害单位知识产权和合法权益的情况下，鼓励自主创新创业。基地原全民职工可以本人申请、经单位批准，离岗创新创业，并保留3年基地的职工身份。 离岗待退。 基地原全民、大集体职工，在XXXX年12月31日前，凡符合工作年限满30周年的；或男年满55周岁（其中工人年满50周岁）与女年满50周岁（其中工人年满45周岁），且工作年限满20周年的未聘人员，经本人自愿申请，基地同意，园林局审核，人事局备案，可以在基地内部离岗待退。 离岗待退人员与基地签订《内部离岗待退协议》，双方共同遵守有关条款。 （离岗待退工资为：基本工资[固定、活动工资]发100%、保留津贴、生活补贴、适当补贴、老粮贴） 基地原全民、大集体职工，因身体原因，不能胜任工作，在XXXX年12月31日前，凡符合工作年限满10至20周年的未聘人员，经本人自愿申请，基地同意，可以在基地内部离岗待退。 离岗待退人员与基地签订《内部离岗待退协议》，双方共同遵守有关条款。 （离岗待退工资为：基本工资[固定、活动工资]发100%、保留津贴、生活补贴、适当补贴、老粮贴） 第七条 病退。基地全民、大集体职工，近两年因病不能正常工作1年或累计上班不足1年，且工作年限满10年的；因伤、病、残完全丧失工作能力的，经相关部门的检查、鉴定确认，按有关政策办理病退手续。办理病退手续需经本人（或监护人）提出书面申请，经基地同意，园林局签署意见，人事局审核后办理。 第八条 本办法未尽事宜以《XX市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》为准。