浅谈我国公务员制度中存在的问题及对策41.pdf

摘要 公务员考核制度是公务员制度的重要内容之一， 自从公务员制度建立以 来，我国的公务员考核制度建设有了明显进步，但还不够完善，在考录制度 的设计方面依然存在一些问题。改革开放以来，我国的政治体制经历了翻天 覆地的变化，在众多的政治体制中，公务员制度横空出世。本文主要分析了 当前我国公务员考录制度存在的问题，并就如何解决问题提出了自己的见 解。 关键字：公务员制度 、问题 、对策 目 录 内容摘要……………………………………………………………………………… 1 关键词…………………………………………………………………… ………… 1 正文………………………………………………………………………………… 3 一．我国公务员制度概述 …………………………………… …………………… 3 二．公务员制度中存在的问题……………………………………………………… 3 （一）公务员范围的界定问题： …………………………………………………… 4 （二）招考中招考成本太高的问题较突出………………………………………… 5 （三) 考录监督体系不合理方面的缺陷。………………………………………… 6 （四）公务员职位条件缺乏合理性、实际性。…………………………………… 6 （五）公务员考试题型比较单一，部分分配不合理。…………………………… 6 三．探讨我国公务员制度中的对策………………………………………………… 7 （一）建立合理的报考制度………………………………………………………… 7 （二）完善公务员考录监督工作…………………………………………………… 7 （三) 依据不同职位的要求完善招考职位的科学性……………………………… 8 ( 四）加强实践探索，实现考试内容科学性。…………………………………… 8 参考文献………………………………………………………………………… 9 浅谈我国公务员制度中存在的 问题及对策 一．我国公务员制度概述 . 现代意义上的公务员制度， 最初形成于西方资本主义国家。 国家公务员制度的出现， 是 人事行政制度走向现代化的标志。中国的公务员制度与西方文官制度如果以英国 1855 年 5 月 21 日公布的 《关于录用王国政府文官的枢密院令》 作为现代公务员制度 （也称文官制度） 正式确立的标志， 到 20 世纪 80 年代， 公务员制度的历史不过 130 多年。 公务员制度是人类