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某人力资源有限公司 岗位说明书 企业管理部 总经理助理 行政人事部 人事主管 行政前台 财务部 会计 出纳 网络技术部 网络技术部主管 网站编辑 网站美工 程序设计 网站客服 事业部 事业部主管 招聘顾问 店面管理部 店面管理部主管 店长 咨询顾问 人事外包部 人事外包主管 人事外包专员 人事外包助理 企业管理部 职位名称 总经理助理 所属部门 直属上级 总经理 职位代码 岗位类别 管理类 职等职级 岗位职责： 协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解； 组织制定和完善公司内部管理制度，规范和标准公司内部管理秩序； 跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系，尤其是业务部门间的日常工作关系以及事务处理 配合总经理处理外部公共关系，负责公司有关各类证件的办理、年检与管理工作； 负责公司年度工作计划、总结报告的起草工作； 负责公司大型活动的策划组织工作； 负责公司证照及印章管理； 完成总经理交办的其他工作。 任职资格： 1、教育背景： 专业：秘书及相关专业 学历：本科以及本科以上 2、培训经历：受过文书写作，档案管理，财务知识、公司法等相关知识的培训。 3、经验：3年以上同岗位工作经验，年龄25岁以上。 4、技能技巧： 优秀的写作能力，良好的口头及书面表达能力。成熟稳重，具有较强的公关协调能力。思维清晰敏捷，较强的分析判断能力、写作和语言表达能力。 5、态度： 认真负责。团队协作精神。沟通、协调、组织能力强。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：良好 危险性：无 上下级关系： 直接上级：总经理 直接下级：无 沟通关系： 对外：政府类单位 对内：公司各部门 职业发展方向： 晋升方向： 轮转岗位： 行政人事部 职位名称 行政人事主管 所属部门 行政人事部 直属上级 总经理 职位代码 岗位类别 管理类 职等职级 岗位职责： 编制公司人力资源规划。 建立健全公司人力资源管理制度。 制定公司薪酬制度，核算员工薪资。 负责制定公司考核管理制度，并监督实施。 制定公司培训管理制度。 组织招聘，办理新员工入职手续。 办理员工人事变动事宜。 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。 建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。进行档案管理。 办理社会保险的申报、年审、转移和报销工作。 完成上级主管交办的其他工作。 任职资格： 教育背景： 专业：人力资源管理、行政管理或相关专业。 学历：本科及以上学历。 培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。 经验：从事人力资源管理工作3年以上，年龄25岁以上。 技能： 能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调]、创新性开展能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件 态度： 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件： 工作场所：办公室 环境状况：良好 危险性：无 上下级关系： 直接上级：总经理 直接下级：无 沟通关系： 对外：社会保险中心、公积金管理中心、人事局 对内：公司各部门 职业发展方向： 晋升方向： 轮转岗位： 职位名称 行政前台 所属部门 行政人事部 直属上级 行政人事主管 职位代码 岗位类别 行政类 职等职级 岗位职责： 负责组织起草、制定公司各审批表单文件资料工作。 负责参与会议记录、整理及会议纪要的编写工作。 负责公司内外各类重要信息的搜集、分析，整理工作。 负责档案资料的整