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护理工作中长期规划
(2015 年—2020 年)
要优先保证临床护理岗位护士数量,并根据科室疾病特点和护理工作量,合理配置护士。在未来的五年内,逐步规范护理人力资源,保证护士与床位比达到1:0.6.。
根据床位使用率和科室的特点,成立护理应急梯队,合理配备各科室的护理人力物力,建立护理应急小组,根据各科室工作量弹性调配护理人力资源。
争取至2019 年大专学历达到70%,本科达到10%。各科室人员学历、职称、年龄结构合理化。
完善符合护理工作特点的人事管理制度,以及激励护士队伍立足临床、努力进取、力争上游的用人机制,科学设置护理岗位,并按照护理岗位的劳动强度、
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