动物繁育研究基地工作人员竞聘上岗办法.docVIP

PAGE PAGE 3 动物繁育研究基地工作人员竞聘上岗办法 总 则 第一条　 充分利用我单位人力资源，深化人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，促进基地良性发展的人事管理体制，促进大熊猫保护事业发展，动物繁育研究基地工作人员实行全员聘用制。为维护和保障单位及工作人员的合法权益，根据《XX省事业单位人员聘用制管理试行办法》和有关法律、法规，结合基地实际，制定本办法。 工作人员聘用坚持单位自主用人、个人自主择业及公开、平等、竞争、择优的原则。 聘用的程序、条件 根据工作需要，按照领导岗位、管理岗位、专业技术岗位和技术工人岗位四大类设岗。具体部（室）岗位设置、部（室）主要工作职能及员工上岗条件见各部（室）岗位设置和岗位说明书。 第四条 聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利。同等条件下，优先聘用本单位的应聘和在聘人员。新设岗位原则上为面向社会公开招聘。 第五条　 聘用工作人员的程序： 成立聘用工作领导小组。聘用工作领导小组由基地党政领导、工会负责人、职工代表、科技人员、管理人员代表组成。基地党、政主要负责人由局党组聘用，其他人员由单位法定代表人或其委托代理人聘用。 公布单位人事制度改革实施方案。 符合竞聘上岗条件的人员，通过本人申请、民主推荐、负责人提名、组织推荐、公开招聘等方式报名。 应聘者每人只限填报1个岗位。实行竞聘上岗，首先进行部长、副部长岗位的竞聘，然后进行其他岗位的竞聘。 聘用工作领导小组按照竞聘岗位上岗条件对报名应聘人员进行资格审查，确定竞聘人选。 聘用工作领导小组根据个人德、能、勤、绩、廉等情况，决定拟聘各部（室、中心）部长（主任）人选。聘用工作领导小组根据各部（室、中心）负责人的提名，结合个人德、能、勤、绩、廉，决定拟聘各部（室、中心）副部长（副主任）、主管人选。聘用工作领导小组根据各部（室、中心）负责人的提名，结合个人德、能、勤、绩、廉，决定拟聘班（组）长人选。 公示聘用工作领导小组确定的拟聘部长（主任）、副部长（副主任）、主管、班（组）长人选。 公示期间，对异议较大的拟聘人选，重新申请应聘其他岗位。 根据人事管理权限及公示情况，由主任办公会决定聘任部长（主任）、副部长（副主任）、主管、班（组）长人员，并张榜公布。 聘用工作领导小组根据各部门负责人的提名，结合个人德、能、勤、绩，决定聘任科员、办事员和专业技术人员，并张榜公布。各部门负责人根据个人申请及班组长提名，决定聘任技术工人和普通工人，并张榜公布。 （十一）单位与受聘人员订立《员工聘用合同》。 聘用合同的订立 第六条 聘用合同的订立，坚持平等自愿、协商一致的原则。 第七条　 聘用合同以书面形式订立，一式3份，当事人双方各执1份,另存入档案一份。 第八条 聘期：员工的聘期为一年（研究岗位聘期为三年）。连续工龄已满25年或者在基地连续工作已满10年且年龄距法定退休年龄已不足10年的受聘人员，本人申请提出订立聘用至退休的聘用合同的，经基地同意可与其订立聘用至退休的聘用合同。 第九条　 续聘：聘用合同期满前，受聘人员申请，经单位考察、协商同意的可续订聘用合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。 第十条　 依照法律、法规、规章和政策，双方遵循平等自愿、协商一致原则订立的聘用合同具有法律约束力，当事人双方必须履行聘用合同规定的责任和义务。 第十一条　 有下列情形之一的，可以协商变更聘用合同： （一）由于不可抗拒的因素致使聘用合同无法完全履行的。 （二）聘用合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已修改的。 （三）法律、法规、规章和政策规定的其它情形。 员工的待遇 第十二条 　聘用员工工资待遇：（见劳动工资改革实施办法）。 第十三条 员工的假期待遇：按有关政策、规定办理。 加班费的核定，按基地有关规定执行。 员工的社会保险，按照国家有关社会保险政策执行。