经济学：试析工作满意度、组织承诺与关系绩效的关系实证研究.docxVIP

试析工作满意度、组织承诺与关系绩效的关系实证研究 　　论文关键词:工作满意度　组织承诺　关系绩效 　　论文摘要:通过在成都、广州、深圳一些企业的实证研究，探讨组织承诺、工作满意度与关系绩效之间的关系，发现组织承诺三维度、工作满意度五维度与关系绩效两维度之间几乎都具有非常显著的相关关系;但是将工作满意度和组织承诺作为关系绩效的预测变量时，发现二者的因果关系非常不显著，因此推浏工作满意度、组织承诺可能是关系绩效的前因中介变量或者调节变量。 　　1问题的提出 　　长期以来，人们一直将职务绩效认定在职务说明书范围之内。然而，Borman和Motowidl。于1993年提出，应将职务绩效划分为作业绩效(