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苍溪县三项举措促进“退居二线”干部二次建功 苍溪县三项举措促进“退居二线”干部二次建功 苍溪县三项举措促进“退居二线”干部二次建功 伴随换届工作顺利进行，部分“退居二线”干部逐渐退 出领导职位。苍溪县创新机制、多措并举，利用“退居二线”干部丰富的工作经验搞好“传、帮、带”，引导他们发挥余热，鼓励他们位退心不退，满怀激情“二次建功”。注重引导，疏通心理情结。针对“退居二线”干部离开领导岗位后容易产生思想情绪低落、工作热情减退等问题的情况，县委采取领导干部亲自上门、电话交流、定期走访等方式主动与他们加强沟通联系，交心谈心，积极教育引导“退居二线”干部以健康的心态对待个人进退留转。同时，建立领导干部联系“退居二线”干部责任制度，落实主要领导定期与他们进行思想、工作、生活上的沟通联系，及时掌握他们的思想动态，倾听他们的意见和建议。在乡镇换届中，县领导、组织部领导、单位“一把手”分别与23名“退居二线”干部进行了谈话，主动征求工作安排意见，切实解决工作生活困难，让“退居二线”干部感受到组织的温暖，“下”得顺心、“干”得安心。 尊重意愿，搭建服务平台。在结合实际和尊重个人意愿的前提下，坚持“因人而异，灵活使用”的原则，搭建“退居二线”干部与社会需求的对接服务平台。鼓励“退居二线”干部开展科学研究、技术指导、经营管理、咨询服 务、非物质文化遗产传承与保护等活动，支持“退居二线”干部参与基层社会治