组织部组织工作要点.docxVIP

组织部组织工作要点 XXXX年全县组织工作总的指导思想是：以党的十八大精神为指引，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，紧紧围绕县委、政府中心工作，抓住思想政治教育这个根本、班子队伍建设这个关键、党建工作这个基础，着力在干部管理机制、考核评价机制、选人用人机制和基层组织建设机制上取得突破，切实推动组织工作创新，不断提升组织工作满意度，为全县经济社会发展提供坚强的组织保障。重点抓好七个方面的工作。 一、深入学习贯彻十八大精神 1、集中开展十八大精神的学习培训。在集中学习和讨论的基础上，深入开展“入党为什么、为党干什么”大讨论，组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动。 二、扎实开展群众路线教育实践活动 2、会同有关部门组织开展群众路线教育实践活动。突出为民务实清廉主题，深入开展调查研究，着力解决领导机关和党员干部在党性、党纪、党风方面存在的突出问题。 三、着力加强领导班子和干部队伍建设 3、加强领导班子思想政治建设。抓住思想理论这个根本、党性教育这个核心、道德建设这个基础，加强民主集中制教育和领导班子内部制度建设，改进和完善民主生活会制度。开展“五好”（思想作风好、决策管理好、工作实绩好、服务群众好、勤政廉洁好）领导班子创建活动。认真落实中央、省、市有关要求，严格执行县委《关于改进工作作风密切联系群众的规定》，大力改进文风会风，着力整治庸懒散奢，狠抓工作落实。 4、加强后备干部队伍建设。实施“1521”（100名年轻干部、50名女干部、20名非党干部、10名少数民族干部）后备人才培养计划，加大培养力度，建立和完善后备干部库。建立组织部部务会成员和后备干部结对培养机制，开展“县委书记与青年干部面对面”交流活动。 5、加强干部宏观管理。牵头制定人事编制管理办法，优化机构职能配置，做好编制调剂，规范干部补充、交流、遴选、借调、抽调和退线干部管理。建立健全各级领导干部谈心谈话制度，开展心理咨询服务，关心干部身心健康。进一步做好老干、工会、共青团、妇联等工作。 6、加强干部教育培训工作。实行党政领导干部教育培训学时学分制，推行菜单式培训。着力办好党校主体班、领导干部外向型培训班和专题短训班。实施“发展视野拓展计划”：选派一批领导干部、企业家赴江苏昆山以及省内长沙、宁乡等经济发达地区进行拓展式培训；实施“实践能力增强计划”：通过上派跟班、外派挂职、下派锻炼等形式，体验式培训一批干部；实施“业务技能提高计划”：根据干部需求，对科级干部实施菜单式培训，举办项目申报与园区建设、财务管理与实务、统筹城乡发展等8个专题培训班（讲座）。 7、加强干部队伍监督管理。严格执行干部选拔任用四项监督制度，重点抓好党政正职和执法执纪、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理。加强对干部德的考核，延伸考察干部八小时以外的“生活圈”、“社交圈”。加强领导干部任中、离任经济责任审计，强化对审计结果的运用。 四、切实深化干部人事制度改革 8、树立科学的选人用人导向。以发展论英雄、凭实绩用干部，注重选拔谋实招有办法、干实事有韧劲、抓落实有实效的干部，关注条件艰苦、工作困难、长期默默奉献的干部，大胆提拔使用在征地拆迁、项目建设、招商引资等工作中表现突出的干部。 9、建立科学的选人用人机制。规范干部选拔任用工作程序，完善县委常委会成员署名推荐科级领导干部提名人选办法。加大竞争性选拔力度，选择10个左右科级领导岗位进行竞争性选拔。全面推进乡镇和县直机关中层骨干竞争上岗和“双向”选择。完善乡科级领导干部退出领导职务办法，建立干部能上能下、能进能出机制。 10、建立科学的考核评价机制。完善领导班子和干部日常考核办法，加强干部德的考核和实绩考核，探索建立干部分类考核机制和业绩评价机制，探索试行拟提拔干部实绩公示制度。注重在推进工作中、在项目建设中、在处理重大问题中考察干部。 五、突出抓好人才队伍建设 11、建立科学的人才储备机制。摸清全县各类人才的底数，建立人才信息库，制定后备人才培养计划。高度重视党政人才、专业技术人才、企业家人才队伍建设和党政正职、关键岗位干部的储备。以项目建设为载体，着力培养经济能人、职业经理人和优秀企业家。 六、统筹推进基层党建工作 12、统筹推进各领域党建工作。做好“较差”类基层党组织的整顿转化工作。继续组织开展党员和党组织公开承诺，在窗口单位和服务行业党组织和党员中建立“三亮三比三评三创”制度。推进“两新”组织党组织规范化建设。推进社区党建“四有一化”，在花江镇开展社区“兼职委员制”试点工作，加强社区党员服务中心建设。进一步加强对大学生村官的日常管理和考核。继续深入开展“十星级站点”创建活动和分类定级活动。 13、健全农村基层组织体系。完善“在村民小组上设置党小组”工作。认真落实村党支部书记“一定三有”工作机制，继续开展优秀村党支部书记评选表彰，切实