2021年吉林人力资源管理员考试模拟卷（7）.docVIP

吉林人力资源管理员考试模拟卷（7） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是__。 A．社会地位B．奖励报酬C．避免惩罚D．实现潜能 参考答案：D[解析] A、B、C三项属于外源性动机的行为表现；D项属于内源性动机因素，不属于外源性动机。 2.为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，__是一种比较好的做法。 A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育 参考答案：B[解析] 员工与企业分享高生产率所带来的“剩余”可以使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性。 3.下列不属于劳动者应当履行的义务的是__。 A．遵守劳动纪律和职业道德B．在完成本职工作的同时，还应完成公司的其他工作C．提高职业技能D．执行劳动安全卫生规定 参考答案：B[解析] 劳动者应当履行的义务有：①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规定；④遵守劳动纪律和职业道德；⑤履行法律、法规规定的其他义务。 4.下列不属于驻外人员薪酬的主要组成部分的是__。 A．基本薪酬B．激励薪酬C．奖金D