2021年人力资源管理师考试模拟卷（8）.docVIP

人力资源管理师考试模拟卷（8） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 二、多项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.工资总额的准确统计为国家__提供了重要依据。 A．计算经济补偿金B．了解人民的收入水平C．计算有关保险金D．计算离休退休金E．了解人民的生活水平 参考答案：A,B,C,D,E[解析] 工资总额的准确统计是国家从宏观上了解人民的收入水平、生活水平，计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。 2.影响员工个人薪酬水平的因素包括__。 A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工会的力量E．工作条件 参考答案：A,B,D[解析] 影响员工个人薪酬水平的因素是：①劳动绩效；②职务或岗位；③综合素质与技能；④工作条件；⑤年龄与工龄。影响企业整体薪酬水平的因素是：①生活费用与物价水平；②企业工资支付能力；③地区和行业工资水平；④劳动力市场供求状况；⑤产品的需求弹性；⑥工会的力量；⑦企业的薪酬策略。 3.制定企业薪酬管理制度应该明确企业的战略发展规划，即明确__。 A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．实现战略的措施E．核心竞争力 参考答案：A,B,C,D,E[解析] 企业发展战略规划的内容是：①战略目标；②应具备以及已具备的关