2021年北京自学考试考试模拟卷.docVIP

北京自学考试考试模拟卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.简单线形回归模型的变量有____ A．2个 B．3个 C．4个 D．1个 参考答案：A 2.所估算回归方程的误差越小，估算的效果____ A．越差 B．越好 C．不确定 D．无关 参考答案：B 3.总离差TSS与回归平方和ESS、残差平方和RSS的关系是____ A．TSS=ESS-RSS B．TSS=ESS×RSS C．TSS=ESS+RSS D．TSS=ESS÷RSS 参考答案：C 4.回归平方和在总离差中所占的比重越大，方程的回归效果____ A．越差 B．越好 C．不确定 D．无关 参考答案：B 5.测定指数和相关系数越接近1，回归的效果一般____ A．越差 B．越好 C．不确定 D．无关 参考答案：B 6.测定指数和相关系数越接近0，回归的效果一般____ A．越差 B．越好 C．不确定 D．无关 参考答案：A 7.最小二乘法所估算的回归方程的参数____ A．没误差 B．有误差 C．不确定 D．有时有有时没有 参考答案：B 8.两个变量之间的相关系数总是一个不为0的值，一般认为多线性严重时，所计算的相关系数____ A．±0.3 B．±0.5 C．±0.8 D．±1 参考答案：C 9.在使用回归趋势模型进行预测时，如果外延的时间比较长，则模型的预测精度____ A．提高 B．无影响 C．降低 D．不确定 参考答案：C 10.本期的加权移动平均值可作为____ A．上一期的预测值 B．下三期的预测值 C．下两期的预测值 D．下一期的预测值 参考答案：D 11.简单指数平滑预测值比起实际值的变动____ A．提前 B．落后 C．无关 D．不确定 参考答案：B 12.现代工作分析思想起源于____ A．英国 B．美国 C．法国 D．德国 参考答案：B 13.强调管理接班人计划、人员精简计划、组织再造与兼并/收购的人力资源规划是在____ A．20世纪30年代 B．20世纪60年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代 参考答案：C 14.组织人力资源规划所追求的目标是____ A．社会公平 B．企业发展 C．供求平衡 D．人员充足 参考答案：C 15.不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合是____ A．职级 B．职业 C．职务 D．职等 参考答案：D 16.人力资源所有活动的基础和起点是____ A．人力资源规划 B．人员招募与录用 C．人员测评 D．员工职业生涯设计 参考答案：A 17.最古老、最基本的测试法是____ A．标准化的纸笔测试 B．面试 C．心理测验 D．能力测验 参考答案：A 18.战略人力资源管理阶段的特点是____ A．以劳动效率提高为中心 B．以工作为中心 C．强调人与工作的相互适应 D．将人力资源管理提升到企业战略的高度 参考答案：D 19.企业认为在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助，所采用的人力资源战略是____ A．累积型战略 B．效用型战略 C．协助型战略 D．协调型战略 参考答案：C 20.从形式上划分，调查问卷可分为封闭式问卷和____ A．开放式问卷 B．结构性问卷 C．发挥性问卷 D．填空式问卷 参考答案：A 21.下列不属于工作规范分析内容的是____ A．工作任务分析 B．工作条件分析 C．工作责任分析 D．工作关系分析 参考答案：B 22.工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在____ A．20世纪60年代 B．20世纪70年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代 参考答案：C 23.人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上，这主要是在____ A．20世纪初 B．20世纪60年代 C．20世纪70年代 D．20世纪80年代 参考答案：A 24.主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指____ A．岗位职务规划 B．人员配置规划 C．人员补充规划 D．职业生涯规划 参考答案：A 25.下列不属于人力资源需求预测的是____ A．现实人力资源预测 B．未来人力资源预测 C．未来流失人力资源预测 D．未来人力资源供应预测 参考答案：D 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.《联合国国际货物销售合同公约》将违约的形式划分为____ A．不履行合同 B．延迟履行合同 C．根本性违约 D．非根本性违约 E．违反要件和违反担保 参考答案：CD[考点] 本题主要考查的知识点为违约的划分。 大陆法国家一般