2021年北京自学考试考试模拟练习卷（5）.docVIP

北京自学考试考试真题卷（5） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.有利于促进低成本战略目标实现的组织是____ A．市场领先 B．市场滞后 C．市场匹配 D．不确定 参考答案：B 2.将劳动报酬与劳动成果最直接联系在一起的薪酬模式是____ A．职位工资制 B．技能工资制 C．计时工资制 D．计件工资制 参考答案：D 3.关系到个人和企业共同发展的一项十分重要的工作，保持和增进组织活力的有效途径是____ A．人员招募 B．绩效提升 C．员工培训 D．科技应用 参考答案：C 4.将学习与应用直接结合起来的一种培训方式是____ A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员工业余自学 参考答案：B 5.具有教育型职业能力的人适宜的职业是____ A．写作 B．美工 C．宣传 D．联络 参考答案：C 6.霍兰德的人业互择理论中，认为富有合作精神的、友好的、和善的、爱社会和易了解的这类人的人格类型是____ A．实际型 B．研究型 C．社会型 D．企业型 参考答案：C 7.员工享受福利这一权利的前提是____ A．员工履行了劳动义务 B．公司效益好 C．员工个人能力高 D．法律强制规定 参考答案：A 8.医疗保险的覆盖范围是____ A．所有公民 B．所有企业单位及职工 C．所有事业单位及职工 D．所有城镇用人单位及职工 参考答案：D 9.我国规定，法定节日加班工资应不低于工资的____ A．150% B．200% C．250% D．300% 参考答案：D 10.自愿性福利中，对员工而言，属于延期收入的是____ A．企业年金 B．人寿保险 C．医疗保险 D．教育资助 参考答案：A 11.弹性福利计划在全球范围内兴起是在____ A．20世纪60年代 B．20世纪70年代 C．20世纪80年代 D．20世纪90年代 参考答案：D 12.为企业人提供判断是非的标准和调节行为及人际关系的导向体系的是____ A．企业哲学 B．企业价值观 C．企业精利 D．企业道德 参考答案：B 13.下列不属于企业制度的基本属性的是____ A．精确性 B．稳定性 C．权威性 D．权变性 参考答案：D 14.企业部门最好、最方便的媒介是____ A．企业宣传画册 B．企业电台 C．黑板报 D．企业文件 参考答案：C 15.被认为是“人力资本模型”的现代起源的是____ A．舒尔茨发表《人力资本投资》的演讲 B．柏拉图《理想国》的出版 C．亚当·斯密《国富论》的出版 D．李斯特《人力资本》的发表 参考答案：A 16.对企业职工超额劳动所给予的补偿是____ A．职工疗养费用 B．奖励成本 C．劳动保护费 D．法定的加班加点津贴 参考答案：B 17.工作丰富化是指____ A．工作内容的专业化 B．工作内容的纵向扩展 C．工作内容的横向扩展 D．工作时间的延长 参考答案：B 18.人员招募决策过程，实质上就是____ A．拟定人员补充政策 B．吸引足够多的求职者 C．选择适宜的招募渠道 D．确定称职的招募队伍 参考答案：A 19.考核的内容和标准应该是人所共知的，并且在考核开始之前很长时间就确定下来。这体现了考核的____ A．反馈性功能 B．惧怕性功能 C．导向性功能 D．动态性功能 参考答案：C 20.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的____ A．1%左右 B．2%左右 C．3%左茬 D．4%左右 参考答案：B 21.人力资源最根本的特征是____ A．不可剥夺性 B．时效性 C．能动性 D．增值性 参考答案：A 22.当企业将人力资源视为一项资产时，会采用的人力资源战略是____ A．累积型战略 B．协调型战略 C．效用型战略 D．协助型战略 参考答案：A 23.下列不属于产业模式关注的问题是____ A．工作规则的建立 B．职业生涯的设计 C．以资历为基础的绩效评估 D．人力资源的培训与开发 参考答案：D 24.整个工作分析过程的核心部分是____ A．收集信息阶段 B．分析阶段 C．运用阶段 D．反馈与调整阶段 参考答案：B 25.旨在于中长期内使岗位职务空缺能从质量上和数量上得到合理补充的人力资源规划是____ A．人员配置规划 B．人员补充规划 C．人员调整规划 D．人员培训规划 参考答案：B 二、多项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，有多个符合题意） 1.《罗马法大全》是由____汇编构成。____ A．《十二铜表法》 B．《新敕法》 C．《学说汇纂》 D．《查士丁尼法典》 E．《法学阶梯》