2021年内蒙古考研心理学考试模拟卷（3）.docVIP

内蒙古考研心理学考试模拟卷（3） 本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.一般说来，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是__ A．感情交往B．礼仪交往C．思想交往D．功利交往 参考答案：C[解析] 一般说来，人际交往可以分成四个层次：第一层是礼仪交往，第二层是功利交往。第三层是感情交往，第四层是思想交往。这是按人际交往由浅到深划分的，由此可知，最深层的是思想交往。 2.在：PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是__ A．pm型B．PM型C．P型D．M型 参考答案：A[解析] 领导行为的PM类型可分为四种，即PM型、P型、M型和pm型。其中PM型的领导行为，其管理效果最好，而pm型的领导行为，其管理效果最差。 3.关于决策的表述，错误的是__ A．决策是科学管理的前提，是各项事业成功的重要保证B．决策贯彻于管理的全过程，管理就是决策C．在一切的失误中，决策的失误是最大的失误D．在现代社会化生产的条件下，决策取决于领导者的聪明才智和知识经验 参考答案：D[解析] 过去，人们对事物的决策和判断大都取决于少数人的聪明才智和知识经验。在现代社会化大生产的条件下，领导者如果仍然只凭个人的知识、经验、智慧和胆略，有时往往不能取得成功，甚至还会造成极大的失误。所以，在现代社会化大生产的条件下，决策并不取决于领导者的聪明才智和知识经验。 4.克拉克等人认为组织文化是__ A．我们处理周围事物的方法B．引导行为的强有力的工具C．主要依靠符号获取和传递的思想、感受和反应的方式D．以一整套价值观和信念为基础的 参考答案：C[解析] 克拉克、霍恩认为组织文化是“主要依靠符号来获得和传递的思想、感受和反应的方式”。 5.将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于__ A．排序法B．目标对照法C．代表人物法D．强迫选择法 参考答案：D[解析] 强迫选择法在运用时，要求按规定的职工绩效等级比例对人员进行分级评定。也就是说，它有选择比例的限制，如优良占百分之几，及格占百分之几等。由此可知，将年度考核优秀的比例定为10%的绩效考核法属于强迫选择法。 6.绩效考核中，考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物而迅速改变自己对被考核人的评价意见或看法，从而引起的考核误差叫做__ A．暗示性偏差B．对照效应偏差C．近因偏差D．印象性偏差 参考答案：A[解析] 暗示性偏差是指考核者不加批判地接受别人的语言、行为、表现或其他事物，而迅速改变自己对被考核者的评价意见或看法，从而引起的考核误差。 7.我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的__ A．对照效应偏差B．从众效应偏差C．晕轮效应偏差D．相似性偏差 参考答案：D[解析] 相似性偏差即人们在评价他人时，特别体谅那些与自己相似的行为和思想。这种现象表现在日常生活中，就如我们常说的“将心比心”、“同病相怜”等，它也影响了考核的客观性。 8.谈话法和问卷法属于管理心理学研究方法中的__ A．观察法B．实验法C．调查法D．测验法 参考答案：C[解析] 调查法是通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法等。 9.在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是__ A．“经济人”假设B．“复杂人”假设C．“社会人”假设D．“自我实现人”假设 参考答案：D[解析] “自我实现人”的概念是马斯洛提出来的。马斯洛认为，人类需要的最高层次就是自我实现。 10.克服组织变革阻力的措施有四类，注意群体规范属于__ A．进行力场分析B．让组织成员参加变革C．利用群体动力D．奖励变革中的创新者 参考答案：C[解析] 克服变革阻力的措施有：(1) 进行力场分析；(2) 让组织成员参与变革；(3) 利用群体动力；(4) 奖励变革中的创新者。而注意群体规范属于利用群体动力。 11.在组织变革的阻力中，由于变革结果未知性造成的阻力属于__ A．心理原因造成的阻力B．经济原因造成的阻力C．组织本身原因造成的阻力D．社会群体原因造成的阻力 参考答案：A[解析] 组织变革带来的后果是未知的，存在成功和失败两种可能性。人们便会产生对变革前途的怀疑和担心，从而自觉和不自觉地抵制变革，这种阻力属于心理原因造成的阻力。 12.家属、挚友间的接触，依据霍尔的观点属于__ A．亲密区B．熟人区C．社交区D．公众区 参考答案：A[解析] 人类学家霍尔根据人们接触的距离，把人际关系的范围划为4个区：亲密区、熟人区、社交区和公众区。亲密区的人际距离在