- 1、本文档共12页,其中可免费阅读4页,需付费168金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
XX集团各部门绩效管理办法
总则
目的
为提升全体员工工作品质,贯彻业绩优先、兼顾公平的原则,提供清晰的绩效考核标准,通过公平、透明的薪酬绩效管理办法,提升员工积极性和员工稳定性,特制定本办法。
适用范围
适用于XX集团全部人员(不包括外聘及临时工)。
考核方式及考核周期
实行逐级考核、跨级复核原则,考核周期为月度考核;各部门经理每月6号之前汇总本部门员工绩效考核打分表发给薪酬绩效部,如遇节假日可提前与薪酬绩效部协商适当延期;
各职级考核人与复核人对应关系如下:考核人★复核人●
主管
经理
CEO
专员
★
●
主管
★
●
经理
★●
名词解释
一、基本工资:是指满足正常考勤要求及工作要
您可能关注的文档
- 【职场文档】最新出炉极制致梦幻童话婚礼策划案.docx
- 【职场文档】个人租车协议.doc
- 县长在招商签约会上的致辞.docx
- 在X市挂职锻炼述职报告.docx
- 调研报告:发挥人大优势 防范化解县域政府债务风险.docx
- 2021劳动教育的认识和感想大学.docx
- 离职证明模板4篇.docx
- 调研报告:构建新发展格局 推进高质量发展.docx
- 员工个人工作述职报告模板.docx
- 学生会犯错万能检讨书500字左右.docx
- 一病一品护理汇报(手工精品图文).ppt
- 国家义务教育质量监测四年级心理健康测试卷3+问卷(通用版附答案).docx
- 国家义务教育质量监测四年级心理健康测试卷2+问卷(通用版附答案).docx
- 国家义务教育质量监测四年级心理健康测试卷5+问卷(通用版附答案).docx
- 国家义务教育质量监测四年级心理健康测试卷1+问卷(通用版附答案).docx
- 国家义务教育质量监测四年级心理健康测试卷4+问卷(通用版附答案).docx
- 13(猫)第3课时 课件+公开课一等奖创新教学设计.docx
- 孙权劝学 (同步公开课一等奖创新教学设计).docx
- 第17课 要是你在野外迷了路 公开课一等奖创新教学设计.docx
- 统编版(五四制)11古诗二首 池上 公开课一等奖创新教学设计.docx
文档评论(0)