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供电企业思想政治工作创新论文 供电企业创新思想政治工作探索 摘要：思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须用以人为本的理念来运作，实现各个要素的齐头并进。从大处着眼，从小处着手，化“大”为“小”的方法，即化“大道理”为“小道理”，化“大活动”为“小活动”，化“大环境”为“小环境”，化“大问题”为“小问题”，化“大时间”为“小时间”，正是创新思想政治工作的一条重要途径。 关键词：化“大”为“小”;创新;思想政治工作 当前在全面建设小康社会的关键时期，供电企业同样面临着前所未有的严峻形势，处于体制和机制改革的攻坚阶段，职工的思想和心态异常活跃，那么思想政治工作就不能墨守成规，必须树立起强烈的紧迫感，与时俱进，赶上时代的节拍，以创新的精神开展工作，从而促进和谐稳定，尽快实现“一强三优”现代公司的目标。思想政治工作要发挥其功能和作用，就必须用以人为本的理念来运作，实现各个要素的齐头并进。笔者认为从大处着眼，从小处着手，即化“大”为“小”的方法，正是创新思想政治工作的一条重要途径。 一、化“大道理”为“小道理” 过去，人们把思想政治工作称为“讲大道理”。但时代在发展，人的观念也在不断地发生变化，现在的职工更注重实际，更注重自身价值的体现，如果再用所谓的“大道理”去开展思想政治工作，无疑是“隔靴搔痒”，根本发挥不了作用，甚至会使职工产生逆反心理。其实“小道理”是包含在“大道理”之中，讲清了“小道理”也正是讲清了“大道理”。如供电企业开展“三集五大”体系建设是坚强智能电网发展的迫切需要，是推进公司科学发展的根本要求，是实现公司战略目标的必由之路，这些都是掷地有声、不能不让人信服的“大道理”，而思想政治工作者从“三集五大”虽关乎到企业的生存与发展，也关乎每个职工的切身利益的道理上讲起，并在讲理上充分赋予情感的色彩，这样就把“大道理”化成了“小道理”，通过讲清这些“小道理”来帮助职工找准在“三集五大”体系建设中应站的正确位置，明确自己在改革中应担负的责任，逐步树立起对党和国家负责、对企业负责、对事业负责、对未来负责、对自己负责的责任感，这样就能促进改革的顺利实施，保持和谐稳定的局面。讲清“小道理”实质上就是做好职工的心理疏导工作，着力从他们实际困难或感到困惑的问题入手，对症下药，帮助他们破难题，解疙瘩，这样最容易“入耳、入脑、入心”，使思想政治工作取得事半功倍的效果。 当然，强调讲“小道理”并不是完全否定讲“大道理”。“大道理”非讲不可，关键是要有前提，一是要与工作对象站在平等的位置上，不要做“布道士”;二是讲“大道理”并不是讲深奥的理论，“上纲上线”，要通俗易懂，切忌空泛枯燥;三是讲“大道理”要准确掌握政策方针的精髓要旨，依靠丰富的知识诠释“大道理”。如果说“大道理”是思想政治工作的“基石”，“小道理”则是开门的钥匙，“大道理”最终是思想政治工作的目标所在，二者相辅相成，缺一不可。 二、化“大活动”为“小活动” 思想政治工作需要载体，通过精心设计的载体可以营造一种浓厚的氛围，从而达到思想政治工作预期的效果。这种载体，通常被称为“活动”。传统的思想政治工作所开展的各项活动，习惯于轰轰烈烈，形成一定的规模和气势，也就是所谓的“大活动”，例如“五讲四美三热爱”活动虽然已经过去多年，但是由于发动之广泛，时间之持久，达到了家喻户晓的程度，至今使人记忆犹新。即使是形势报告会、读书报告会、学习辅导会等活动，一般情况下也囊括了本单位的全体职工。应该肯定地是，这种“大活动”有利于充分发动群众的积极性，有利于形成人人参与的局面。但是思想政治工作毕竟是做人的工作，而天底下最难测的是人的思想，因此，思想政治工作必须是针对性突出的工作，决不能一概而论，而应该采取不同的方式和做法，即一把钥匙开一把锁。为此，应该立足现实，创新活动载体，把“大活动”化为“小活动”。 “小活动”要遵循科学性、针对性、实效性、简便性的原则，因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜。如读书学习活动根据不同人的习惯和爱好，可以成立各种类型的读书小组，可以举办周末读书讲座，可以开展“网上读书论坛”，交流读书心得，从而把读书活动搞得有声有色。再如以往的大型报告会，可以改为小型座谈会，人人畅所欲言，既是被教育者又是教育者，达到教学相长，寓教于乐的目的，把思想政治工作变得更为灵活化、兴趣化、知识化。 “小活动”只不过是“大活动”派生出来的载体，它是为“大活动”服务的，这是一项根本的宗旨，但是把思想政治工作的触角伸向每一个人，激活每一个细胞，就应该创新形式，而不应该拘泥于一种固定模式。近年来供电企业所开展的党员先进性教育活动、“三个建设”活动以及企业文化“五统一”、创金牌服务活动等等，都是思想政治工作领域里的大型活动，把这些