医院节假日专家、专病（科）门诊管理办法.doc

医院节假日专家、专病（科）门诊管理办法 为进一步完善和加强节假日专家、专病（科）门诊管理，经医院研究，决定制订 20XX 年节假日专家、专病（科）门诊管理办法，具体规定如下： 一、节假日专家、专病（科）门诊时间范畴 本办法中所指节假日包括所有星期六下午、星期天和法定节假日。“节假日专家、专病（科）门诊”是指门诊各科室除了农历正月初一至初三可仍按规定临时安排人员值班外， 其他时间均应按本办法实施。 二、节假日专家、专病（科）门诊出诊范围 1、节假日专家、专病（科）门诊出诊学科包括节假日时间各临床专科开设的门诊以及麻醉科、重症医学科、急诊科及各医技科室安排的各类特需诊疗。 2、参加人员：原则上为科室正副主任及副高职称以上的专业技术人员，特殊情况由医院研究决定。节假日专家、专病（科）门诊科室及出诊人员安排详见附表。 3、参加节假日专家、专病（科）门诊的人员必须按要求完成普通门诊出诊工作，出诊人员和时间由门诊部统一排班，不得擅自改动。 出诊人员应坚持在岗在位。出诊人员应在科室所在门诊诊室或窗口出诊，无门诊诊室或窗口的应参加科室一线工作。 4、作息时间同正常上班时间。 三、相关情况说明 1、补助、调休问题 ①实施定额补助：专家门诊出诊人员正高每人每天 350 元、副高每人每天 300 元；专病（科）门诊每人每天 200 元； ②节假日专家、专病（科）门诊按照实际出诊情况开设专家门诊或普通门诊。按门诊实际工作量给予相应奖励，具体标准另行规定。 ③原则上各科室每次节假日专家、专病（科）门诊只允许一人享受定额补助，门诊量大的科室应增设普通门诊，特殊情况由医院研究决定。 ④节假日专家、专病（科）出诊人员不得中途调休、补休。人力资源部、门诊部应加强对出诊人员日常考勤管理，违反规定的不能享受节假日门诊的定额补助。 2、考勤与奖惩： ①节假日专家、专病（科）门诊由门诊部负责考勤，考勤结果每月报财务部。 ②科室有 2 人及以上人员符合节假日专家、专病（科）门诊出诊要求的，出勤率应达100%；科室仅有 1 人符合节假日专家、专病（科）门诊出诊要求的，出勤率应为 50%，其余时间应安排普通门诊，超出时间不再享受定额补助。 ③考核结果与定额补助直接挂钩，未按岗位规定出勤的视为缺勤，下级医师替代的视为缺勤，年度无故缺勤一次扣 200 元，两次扣 500 元，三次取消门诊资格；迟到、早退、脱岗的按医院《奖惩办法》规定执行；门诊无故停诊的扣罚责任人 500 元，造成后果的按有关规定另行处理。 四、相关要求 1、出诊医师必须遵守各类医疗核心制度和医院各项管理规定，确保医疗质量和医疗安全。 2、为保证专家门诊质量，采取限额挂号，专家门诊不得由他人替代。 3、门诊必须按时开诊，如有特殊情况停诊，需履行书面请假手续，填写请假单，事假需说明理由，病假需附疾病诊断证明书，由分管院长批准后提前一天报门诊部。 4、门诊开诊时间：上午 8 时至 11 时 30 分，下午为 14 时至 17 时。 5、门诊医师需熟悉全程优化服务的要求，严格遵守首诊负责制，不推诿病人，如病人不属本科就诊范围，应在病历上记录病情，并建议下一就诊科室，如有疑难病例，报门诊部组织多学科会诊。 6、出诊医师应保证准时上岗。要求仪表端正，佩戴胸牌，文明用语，规范服务；不得无故迟到、早退、脱岗；不得在诊室内吸烟、会客等。 五、本办法自 20XX 年 1 月 1 日起执行，原《节假日专家、专病（科）门诊”管理办法》同时废止。