- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
精品 word 文档 值得下载 值得拥有
高管人员绩效考核办法
为建立与现代企业制度相适应的薪酬制度,进一步完善
经营者激励约束机制,有效调动高层管理人员的积极性,提
高企业经营管理水平,加快公司跨越式发展,根据《公司职
工岗位绩效管理试行办法》 ,制定《公司高管人员绩效考核
办法》。
一、基本原则
1 、目标共保原则
高管人员在公司治理和完成省委省政府、省国资委下达
考核目标中负有重要责任,必须在董事会领导和总经理
文档评论(0)