人事心理学概述.pptx

人事心理学Personnel Psychology心理学在人力资源管理中的应用Applied Psychology in Human Resource ManagementHRM的三个专业方向任务方向CPO：作业管理、流程管理、系统工程组织方向CCO：组织结构、组织机制、组织文化人员方向CHO：甄选测评、绩效激励、培训开发人员方向的重点是心理学逻辑复杂、变量众多、交互影响内容大纲第一章 概述篇：什么是心理学第二章 职场篇：职业适应性与心理学第三章 评价篇：心理学在能力测评中的应用第四章 激励篇：如何调动员工的工作激情第五章 文化篇：心理学对企业文化的指导意义第六章 发展篇：如何学习心理学第一章 概述篇什么是心理学心理学心理学是关于行为、情绪、思维和精神的本质、功能和现象的科学。Andrew M. Colman研究方法内省研究主观性：对自我心理行为、现象的体验和观察相关研究伴生性：探寻各因素之间的相关性实验研究逻辑性：探寻各因素之间的因果关系论证方法确定因果关系的三个准则共生性：两个事件共变或一起变化不可逆性：一个事件必需在另一事件之前排他性：必须排除其他可能的解相关性两个事件或现象之间的共生概率正相关、负相关、不相关伴生性、象征性实验方法在可控条件下，目标结果的可重复性可控条件：自变量目标结果：因变量例：某实验人员想知道分类记忆是否会提高记忆能力，他找来两组人，让他们记忆一系列词汇，A组的词汇已经分类，B组则不分类。自变量是 。因变量是 。 应用在绩效管理中，突出绩效是目标结果，是因变量，自变量有哪些？假设岗位的任务是恒定的，绩效表现是因变量，自变量有哪些？假设人是恒定的，绩效表现是因变量，自变量有哪些？假定经营目标和财务目标是定量，下列哪些因素可以是变量：组织结构、企业文化、人员技能、领导能力、工作流程、商业模式心理学的发展Jean Charcot (1825-1893) 简·沙可 临床心理学的奠基人Wilhelm Wundt (1832-1920) 威廉·冯特 实验心理学的奠基人Sigmund Freud (1856-1939) 西格蒙德·弗洛伊德 精神分析心理学的奠基人Frances Galton (1822-1911) 弗朗西斯·高尔顿 个体心理学的奠基人心理学的四次革命实验革命 Wilhelm Wundt 德国心理学家，威廉·冯特 行为革命 John B.Watson(1878—1958)华生，美国心理学家，行为主义心理学的创始人 人本革命 Abraham H Maslow(1908—1970)马斯洛，美国心理学家，人本主义心理学创始人认知革命 Jean Piaget (1896—1980)让·皮亚杰，瑞士心理学家，认知心理学创始人第五次？可能是生物社会学、进化心理学、生理化学、基因科学心理学分支(理论心理学)普通心理学(general psychology)实验心理学(experimental psychology)生理心理学(physiological psychology)发展心理学(developmental psychology)社会心理学(social psychology)认知心理学(cognitive psychology)人格心理学(personality psychology)人文心理学(humanistic psychology)变态心理学(abnormal psychology)动物心理学(animal psychology)进化心理学(evolutionary psychology)心理测量学(psychometrics)心理学分支(应用心理学)临床心理学(clinical psychology)咨询心理学(counseling psychology)教育心理学(educational psychology)环境心理学(environmental psychology)法律心理学(forensic psychology)工业心理学(industrial psychology)组织心理学(organizational psychology)管理心理学(managerial psychology)人因心理学(human factors psychology)消费心理学(consumer psychology)与HRM相关的心理学工业心理学与组织行为学文化设计、工作设计、员工激励职业心理学与人事心理学职业性向、生涯发展、培训开发行为分析学与心理测量学工作分析、人才测评、能力评价第二章 职场篇职业适应性与心理学 职业生涯规划中的心理学职业生涯规划企业与员工基于个人需求和组织需求，共同制定个人职业目标与职业生涯发展路径的活动个人职业目标成就动机：对成功的定义，我的目标是什么？亲和动机：对友