人力资源管理课后思考题及答案.pdf

第 一 章 人 力 资 源 与 人 力 资 源 管 理 概 述 1.人力资源的含义是什么 从综合的角度讲 我们认为 所谓人力资源管理 简单地讲就是现代的人事管理 是指组织通过各种 政策、制度和管理实践 以吸引、保留、激励和开发组织成员 调动他们的积极性并充分发挥他们的 潜能 进而促进组织目标实现的管理活动。 2.如何理解人力资源的数量和质量 人力资源的数量 对于企业而言 人力资源的数量一般来说就是其员工的数量 对于国家而言 人力 资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 人力资源的质量 人力资 源是人所具有的脑力和体力 因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。 两者之间关系 1 与人力资源的数量相比 其质量方面更重要。 2 一般来说 复杂的劳动只能由高质量的人力资源 来从事 简单劳动则可以由低质量的人力资源从事。 3 经济越发展 技术越现代化 对于人力资源 质量的要求越高 现代化的生产体系要求人力资源具有极高的质量水平。 4 人力资源质量对数量的 替代性较强 而数量对质量的替代性较差 甚至不能代替。 3.人力资源和人力资本是一种什么关系 人力资源与人力资本的关系——联系 人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概念 研究的对象都 是人所具有的脑力和体力 从这一点来看 两者是一致的。 现代人力资源理论大都是以人力资本理论 为根据的 人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分 人力资源经济活动及其收益的核算 是基于人力资本理论进行的 两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用 时产生 人力资源和人力资本的关系——区别 1 在与社会财富和社会价值的关系上 两者是不同的 2 两者研究问题和关注的重点不同 3 两者的计量形式不同 4. 人力资源具有哪些特殊的性质 归纳起来 人力资源具有以下六个方面的性质 1 能动性 2 时效性 3 增值性 4 可变性 5 社会性 6 可开发性。 5. 人力资源的作用体现在哪些方面 力资源具有以下的重要作用 1 人力资源是财富形成的关键要素 2 人力资源是经济发展的主 要力量 3 人力资源是企业的首要资源。 6 人力资源管理的含义是什么 国内外从不同侧面 目的、过程或职能、体现形式、主体以及综合的观点等方面 对人力资源管理的 概念进行阐释 综合起来可以归为以下五类 第一类。主要是从人力资源管理的目的出发来解释它的 含义 认为它是借助对人力资源的管理来实现组织的目标。 第二类。主要是从人力资源管理的过程或 承担的职能出发 来进行解释 把人力资源看成是一个活动过程。 第三类。主要解释了人力资源管理 的实体 体现形式 认为它就是与人有关的制度、政策及管理实践等。 第四类。主要从人力资源管 理的主体出发解释其含义 认为它是人力资源部门或人力资源管理者的工作。 第五类。从目的、过程 等方面出发综合进行解释。 7. 人力资源管理的功能和目标有哪些 人力资源管理的功能是指它自身所具备或应该具备的作用 这种作用并不是相对于其他事物而言的 而是具有一定的独立性 反映了人力资源管理自身的属性。