劳动就业市场与职业分析概述.pptxVIP

勞動市場與行職業分析;勞動市場;壹、勞動市場基本概念;;　供　給　面 人口數量及結構 國民健康 工資率 教育發展 婚姻狀況 國民所得 區域發展及交通 就業服務 法規(如勞動法規) 國際人力的移動;;　;五、勞動市場機制(1/2);五、勞動市場機制(2/2);勞動供需量;六、政府推動政策干預勞動市場(2/2);追求目標：↑勞動市場的公平性、彈性、安全性 高彈性的勞動市場，有利於經濟結構與勞動人口結構的調整與創新的發揮 高保護的勞動市場，雖保障勞工權益，但不利企業投資，且優渥的社會福利使人民缺乏工作意願;丹麥首先提出彈性兼安全( )勞動市場政策，以下列三個支柱為基礎，成功地使丹麥經濟成長提高，失業下降，世界各國稱之為丹麥模式，荷蘭也仿效之。 大量職訓 (積極性勞動市場政策) 彈性勞動市場(勞動法規鬆綁、非典型工作－部分工時、勞動派遣) 適當的社會福利(失業給付) 要兼顧就業與所得安全，必須建基在人力投資上，維護人民永續的就業能力，是知識經濟時代保障人民就業安全最好的辦法。 人力資本提升、大量職業訓練，強化就業輔導，才是保障勞工就業與所得安全最佳辦法。;九、人力資本提升與勞動供需關係圖;十、人力投資之特性;貳、就業市場情勢分析;15歲以上人口;民間人口：15歲以上本國人口扣除武裝勞動力（現役軍人）、監管人口與失蹤人口後即為民間人口，包含勞動力與非勞動力。外籍人士、外勞及尚未取得中華民國國籍之外籍配偶，非本國人口。 勞動力：年滿15歲可以工作之民間人口，包括就業者及失業者。 非勞動力：年滿15歲不屬於勞動力之民間人口，包括因就學、料理家務、高齡、身心障礙、想工作而未找工作及其他原因等而未工作亦未找工作者。;就業者：年滿15歲且符合下列情形之一者 (1)從事有酬工作(不論時數多寡)，或每週工作15 小時以上之無酬家屬工作 (2)有工作而未做之有酬工作者 (3)已受雇用領有報酬但因故未開始工作者 失業者：年滿15歲且同時符合下列情形者 (1)無工作 (2)隨時可以工作 (3)正在找工作或已找工作正在等待結果;勞動力參與率(勞參率) ：指勞動力占15歲以上民間人口的比率，也就是在15歲以上民間人口中有參與勞動的比率。計算方法如下： 勞參率(%)=勞動力/15歲以上民間人口*100% 失業率：指失業者在勞動力中所占之比率 失業率(%) = 失業者/勞動力*100% = 失業者/(失業者+就業者)*100% 廣義失業率：除失業者外，多納入了非勞動力之中的「想工作而未找工作者」(怯志工作者);;類別;類別;類別;;;;四、人口統計與推估 ;資料來源：「教育統計」，教育部。;;;(三) 勞參率(1/5) －按性別、年齡別分;(三) 勞參率(2/5) －男性年齡別勞參率變化;(三) 勞參率(3/5) －女性年齡別勞參率變化;(三) 勞參率(4/5) －按教育程度別分;(三) 勞參率(5/5) －國際比較;(四) 就業(1/6)－男、女就業趨勢;(四) 就業(2/6)－按年齡、教育程度別分;(四) 就業(3/6)－ 96年行業人數之變動;(四) 就業(4/6)－行業結構;(四) 就業(5/6)－職業結構;(四) 就業(6/6)－按從業身分別分;(五) 失業(1/2)－失業者失業原因;失業者失業型態 1.摩擦性失業：初入職場或轉換工作 2.循環性失業：經濟景氣欠佳，就業機會減少 3.結構性失業：產業升級，行職業結構進行調整，勞動供 需間因有落差無法媒合，失業與缺工並存。 4.季節性失業：應屆畢業生及暑期工讀生投入 5.自願性失業：自願離職 失業原因主要分為： 1.初次尋職者－摩擦性、循環性 2.工作場所歇業或業務緊縮－結構性、循環性 3.季節性或臨時性工作結束－季節性、循環性 4.對原有工作不滿意－自願性 自然失業率：充分就業下的失業率，不包括循環性失業 失業型復甦：經濟景氣好轉，失業卻未見改善。;(五) 失業(2/2)－失業者失業週數;(六) 尋職者找尋工作之方法;(七) 就業者獲得現職方法;(八) 失業率(1/3)－按年齡、教育程度別分;(八) 失業率(2/3)－按地區、縣市別分;(八) 失業率(3/3)－國際比較;(九) 非勞動力－未參與勞動之原因;(十)部分工時狀況;(一) 薪資、生產力、勞動成本與物價之關聯;生產力配 合上 升;(三) 基本工資調升之衝擊;(四) 受雇員工薪資及生產力統