人力资源管理师第5章薪酬管理.pptx

人力资源管理师 好友5 薪酬管理;人力资源管理师 好友5 薪酬管理;第一单元薪酬管理制度的制定依据;一、薪酬的内涵（重点）（P209）;二、薪酬的实质（P210）;;三、影响员工薪酬的主要因素（P211）（重点）;四、薪酬管理的基本目标（P212）;五、制定薪酬管理的原则（P212）;六、薪酬管理的主要内容（P213）;七、企业薪酬制度设计的基本要求（P214）;八、衡量薪酬制度的三项标准（P214）;九、制定薪酬管理制度的基本依据（P214－215）;第二单元薪酬管理制度的制定程序;最低工资（P216）;2008广西最低工资标准;最长工作时间（P216）;二、单项工资管理制度制定的工作程序（P217）;三、常用工资管理制度制定的基本程序（P217）;第三单元 工资奖金制度的调整;第一单元工作岗位评价的基本步骤;一、岗位评价（P222）;二、工作岗位评价的基本理论（重点是基本功能）（P222）;三、工作岗位评价的信息来源（P223）;四、工作岗位评价与薪酬等级的关系（P224）;五、工作岗位评价的步骤：（P224—P225）;第二单元工作岗位评价指标与标准;一、工作岗位评价指标的特点和构成（P226－P227）;岗位在生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者身体消耗和生理、心理紧张程度。 （１）体力劳动强度。 （２）工时利用率。 （３）劳动姿势。 （４）劳动紧张程度。 （５）工作班制。;二、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则228;三、工作岗位评价指标的分级标准230;四、工作岗位评价指标的计分标准制定237;五、评价指标权重标准的制定239;六、工作岗位评价结果误差的调整241;七、岗位测评信度和效度检查241;第三单元工作岗位评价方法与应用;;一、岗位排列法；;二、分类法；246;三、因素比较法；;四、评分法248（计算）;人工成本核算;人工成本的概念（P252）;人工成本的构成（P252）;我国企业人工成本;二、确定合理人工成本应考虑的因素（P254）;三、人工成本核算（P256－P257）;四、合理确定人工成本的方法（P258－P261）;第一单元 福利总额预算计划;一、福利的本质（P262）;二、福利管理的主要内容（P262）;三、福利管理的主要原则（P262）;四、各项福利总额预算计划的制定程序和内容;第二单元 各类保险金和住房公积金核算;一、社会保障的基本概念;二、社会保障的构成;三、住房公积金的计算(P265-P266);9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:06:4312:06:4312:062/17/2021 12:06:43 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2112:06:4312:06Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:06:4312:06:4312:06Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2112:06:4312:06:43February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202112:06:43 下午12:06:432月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:06 下午2月-2112:06February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 12:06:4312:06:4317 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:06:43 下午12:06 下午12:06:432月-21