企业会计准则第9号——职工薪酬.pptxVIP

汤代忠;;一、职工薪酬的涵义和范围 （一）职工薪酬的涵义 　1、涵义 是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出; 2、职工薪酬包括的内容 ;（二）职工范围 1.职工的范围 （1）与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）； （2）企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）； （3）虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员,也纳入职工范畴，如：劳务用工合同人员等。 ;2.职工薪酬的范围 （1）在职和离职后提供给职工的货币性和非货币性薪酬； （2）提供给职工本人、配偶、子女或其他被赡养人福利等。 （3）以商业保险形式提供的保险待遇，也属于职工薪酬。 ;; 计入成本费用的职工薪酬负债金额，区别情况处理： 1.有计提基础和计提比例的，按照规定标准计提 （1）应向社会保险经办机构(或企业年金基金账户管理人)缴纳的“五险”（医疗、养老、失业、工伤、生育） （2）应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金 （3）应向工会部门缴纳的工会经费和职工教育经费等 本准则所指养老保险费包括基本养老保险费和补充养老保险费。我国基本养老保险和补充养老保险制度属于‘缴费确定型’，不是‘待遇承诺型’(设定受益计划)，类似于国际财务报告准则中的设定提存计划企业承担的义务限于按规定标准和比例计算的金额，而不是由未来固定保险待遇按福利公式计算出来、各期可能需要作出调整的职工薪酬金额。;2.没有明确规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和自身实际情况计算确定应付职工薪酬金额 必须有确凿证据表明企业承担了现时义务，即法定义务或推定义务 企业计提职工薪酬时，税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额确不一致的，应当按照《企业会计准则第18号——所得税》处理。; （二）职工薪酬的确认和计量处理 1、科目设置; ;3、根据职工提供服务受益对象，处理薪酬时： （1）生产部门人员的职工薪酬 借：生产成本 借：制造费用 借：劳务成本 贷：应付职工薪酬 ???2）管理部门、销售部门人员的职工薪酬 借：管理费用（销售费用） 贷：应付职工薪酬 （3）在建工程人员、研发人员的职工薪酬 借：在建工程、研发支出 贷：应付职工薪酬 （4）因解除与职工劳动关系给予的补偿； 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 ;（5）企业以自己生产的产品或外购商品作为非货币性福利：按产品或商品的成本和相关税费,根据受益对象计入相关资产成本或当期费用,同时确认应付职工薪酬 借：生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷:主营业务收入 应交税费—应交增值税（销项税额） 借:主营业务成本 贷：库存商品 借：生产成本 制造费用 管理费用 贷:应付职工薪酬 借:应付职工薪酬 贷：库存商品 应交税费—应交增值税（进项税额转出）;（6）无偿向职工提供住房或租赁住房： 根据应计提折旧或应支付租金，计入资产成本或费用 借：生产成本 制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 其他应付款 ;（7）提供给职工整体的非货币性福利，根据受益对象计入成本或费用，难以认定受益对象的，计入管理费用。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：累计折旧 其他应付款;（8）在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额。 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 （9）在可行权日之后根据股份支付准则确定的金额 借（贷）：公允价值变动损益 贷（借）：应付职工薪酬 （10）外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金 借：利润分配—提取的职工奖励及福利基金 贷：应付职工薪酬 注：应付职工薪酬科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。;4、各种社会保险　　企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，记入相应的成本费用中。;（1）养老保险费　　是指依法由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。　　企业按上一年全部被保险人月平均工资总额的19%缴纳基本养老保险费。　　企业全部被保险人月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴纳