劳动合同法及相关政策法规解读.pptxVIP

劳动合同法及相关政策法规解读;本次讲座的内容;第一部分 劳动合同法;一、适用对象;二、哪些是不适用;三、合同的订立;四、合同类型的不同;五、签订劳动合同的要点;六、试用期期限;七、试用期要点;八、招用员工时用人单位必须告知的事项;九、合同订立方面的法律责任;十、无固定合同;无固定合同与有固定合同的区别;无固定期限劳动合同要点;十一、合同履行;十二、合同的解除;十三、合同解除与经济补偿;十四、协商解除;十五、用人单位单方解除;十六、因用人单位过错的解除;十七、因劳动者过错??解除;十八、劳动者单方解除;十九、违约金要点;二十、不得解除或者终止的情形;二十一、试用期解除;二十二、合同解除的程序;二十三、劳动合同终止;二十四、终止合同须支付经济补偿的情形;二十五、合同终止的经济补偿;二十六、合同解除终止的附随义务;二十七、在目前的政策环境下，合同终止与解除的区别;二十八、经济补偿的计算;二十九、劳务派遣;三十、非全日制用工;三十一、规章制度的制定;三十二、关于劳动关系处理几个重要文件;第二部分 社会保险;一、社会保险的征缴基数;二、养老保险;三、养老保险缴费比例;四、失业保险;五、医疗保险;六、医疗保险待遇;七、工伤保险、生育保险;八、住房公积金;目前社会上的做法及点评;第三部分 休息休假及相关;一、法定休假日;二、年休假;三、年休假天数及安排;四、单位原因不能安排年休假的法律责任;五、探亲假;六、婚假;七、看护假、产假;八、丧假;九、病假;十、休假工资支付;十一、工资的计发;十二、工时制度;十三、关于加班的法律规定;加班要点;第四部分：劳动争议;二、劳动争议调解仲裁法要点;三、劳动仲裁不收费;四、时效制度大幅调整;五、引入仲裁时效中断及中止的概念 －－中断是指一方当事人向对方当事人主张权利或向有关部门请求权利救济，时效中断重新计算； －－中止是指因不可抗力或其他正当理由，不能在一年内申请仲裁，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效接续计算。（须由仲裁庭认定） ;六、时效的起算大幅调整;七。司法解释关于时效起算;八、关于何为“知道或应当知道”;九、举证责任;十、要点;十一、部分实行一裁终局的情形;交流与互动;谢谢大家!以法律法规最新解释为准。;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。2月-212月-21Wednesday, February 17, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。12:37:0212:37:0212:372/17/2021 12:37:02 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。2月-2112:37:0212:37Feb-2117-Feb-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。12:37:0212:37:0212:37Wednesday, February 17, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。2月-212月-2112:37:0212:37:02February 17, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。17 二月 202112:37:02 下午12:37:022月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。二月 2112:37 下午2月-2112:37February 17, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/2/17 12:37:0212:37:0217 February 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:37:02 下午12:37 下午12:37:022月-21