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企业福利 ---社会保险与员工切身利益;社会保险是什么?;强调4层含义:;其它保险;购买社会保险的意义:;基本的社会保险包括:;社保缴费比例及费用;一、养老保险; 养老保险的含义:
为保障劳动者年老退休后的基本生活,维护社会安定。;基金来源:
(一)单位和被保险人缴纳的养老保险费
(二)养老基金的银行存款利息
(三)基金收益
(四)滞纳金
(五)地方财政拨款
(六)社会捐赠
(七)其他收入;缴费基数:
全省统一按职工缴费工资的11%建立个人账户。其中,企业缴费划入个人账户的比例从1%调整为7%;个人缴费比例从3%调整为4%,1999年7月调整为5%,以后每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。企业缴费划入个人账户的比例随个人缴费比例的提高相应下降,最终将至3%。
;缴费比例:
1、企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%。
2、个人缴费的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高一个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。;享受待遇:
规定(一):1998年7月1日后参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十五年;
规定(二):1998年7月1日前(不含本日)参加工作,达到法定退休年龄,缴费年限累计满十年。
; 1998年12月31日之后参加养老保险的为“新人”,在1999年1月1日之前参加养老保险,1999年1月1日之后退休的为“中人”。
“新人”和“中人”都必须符合国家规定的退休年龄条件和缴费年限条件,即男年满60周岁,女年满50周岁,参加养老保险缴费年限分别为15年和10年以上,方可办理退休手续,按月领取养老金,直至死亡。;注:
1998年7月1日后参加工作的被保险人,达到法定退休年龄,缴费年限不满十五年的,不得领取基础养老金,只能一次领取其个人帐户储存额,同时终结养老保险关系。
1998年7月1日前(不含本日)参加工作的被保险人,达到法定退休年龄,缴费年限不满十年的,不得领取基础养老金和一次性老年津贴,同时,终结养老保险关系。一次性老年津贴从社会养老保险基金支付。;发放标准:
养老金由基础养老金和个人帐户养老金两部分构成。基础养老金计发标准,为所在市上年度职工月平均工资的20%。个人帐户养老金计发标准,为本人帐户储存额(含利息)除以120。
基础养老金从社会养老保险基金中支付,个人账户养老金从个人账户中支付。养老金每年7月调整,所在市上年度职工平均工资负增长时不调整。
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