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关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告 关于宣传文化人才队伍建设专题调研报告 ----中共无为县委宣传部 根据通知精神，为了进一步摸清我县宣传文化人才队伍建设的情况，促进我县宣传文化事业的发展，我部及时成立了以分管负责同志为组长的调研小组，采取召开座谈会、听汇报、调查统计等形式，对县广电、文化系统进行了重点调研。通过调研，基本掌握了我县宣传文化人才队伍建设的现状，归纳了近几年的主要做法，找出了存在的问题及成因，初步探索了进一步加强该领域人才工作的对策及建议。 一、目前我县宣传文化人才队伍的现状 截止20XX年12月底，全县在编在岗宣传文化从业人员合计197人，共有各类人才133人，占从业人员的67.5%，其中，党政人才69人，新闻宣传人才31人，文化艺术领域人才33人。 从学历结构看，党政人才中，研究生5人，占7.2.%，大专及本科61人，占88.4%，中专及以下3人，占4.4%。新闻人才中，大专及本科29人，占93.5%，中专及以下2人，占6.5%。文艺人才中，大专及本科32人，占97%，中专及以下1人，占3%。 从年龄结构看，党政干部人才中，30岁及以下1人，31-40岁的24人，41-50岁24人，51岁以上20人，分别占总数的1.4%、34.8%、34.8%、29%。新闻人才中，30岁及以下12人，31-40岁14人，41-5 0岁3人，51岁以上2人，分别占总数的38.7%、45.1%、9.7.%、6.5%。文艺人才中，30岁及以下6人,31-40岁5人,41-50岁14人,51岁以上8人 ,分别占总数的18.1%、**.1%、42.4%、24.4 %。 从职称结构看，具有专业技术职称的有64人，其中副高级职称7人，中级职称16人，初级职称41人，分别占专业技术职称总数的10.9%、25%、64.1%。 二、加强宣传文化人才队伍建设的主要做法 从调研的情况看，近年来，我县宣传文化部门坚持以十八大精神为指导，认真贯彻党和国家关于人才强国、加强人才资源开发的一系列精神，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持党管人才工作的原则，把人才工作纳入单位领导班子工作目标责任制，促使单位领导班子树立强烈的人才意识，发现人才，培养人才，集聚人才，服务人才，积极配合县委实施“人才强县”战略，有力地促进了我县宣传文化事业的蓬勃发展。 1、高标准选人。一直以来，无论是文化系统，还是广电部门，与专业性相适应的人才相对偏少，面临人少事多的现实困难。针对这一现象，宣传文化系统采取选调、公招等途径发展人才队伍，在选调人才过程中，顶住来自各方面的压力，坚持不放松标准、不降低条件、不讲人情关系，一切以素质和能力说话。几年来，宣传部机关通过招考、选调考试形式共录用7人进部机关， 县文广新局选调3人进局机关，县广电局先后举办4次播音员主持人大赛，成功地录用了8名高素质的专业技术人才，为全县宣传文化队伍建设输入了新生力量和专业人才，缓解了对宣传文化多方面人才的迫切需求。 2、多途径育人。以培训学习提高人才队伍的整体素质，注重集中学习与自学相结合，理论与实践相结合，请进来与走出去相结合，以老带新岗位练兵相结合，交流与研讨相结合等学习形式，开展了一系列卓有成效的教育培训和学习交流活动。县委宣传部每年举办全县新闻暨外宣、网宣业务培训班； 及时选调宣传文化干部参加省、市相关业务培训班 。为使宣传文化工作有计划、有步骤、高质量地向前推进，宣传文化部门强化了信息宣传督导考核工作，实行好稿评选制度，同时，建立健全稿件采用奖励机制，县委宣传部出台《无为县对外新闻宣传奖励办法》，县广电局出台《新闻宣传管理暂行规定》和《新闻中心量化管理办法》等，并严格对照相关规定，落实奖励措施，调动宣传文化人才工作的积极性。 3、科学化用人。在人员配备上，宣传文化部门注重科学搭配，优化组合，注重配备文字功底扎实，宣传意识和责任意识强的同志从事新闻采编工作，注重选配专业素质高的同志担任部门股室负责人，应才定岗，充分发挥专业技术人才在宣传文化部门主力军作用。 4激发人才队伍的整体活力。为持续激发宣传文化人才的工作热情，宣传文化部门结合岗位特点和职能要求，注重工作方式方法，根据不同股室、不同人员制定不同工作任务标准。县广电台对定员少、写作基础较薄弱的股室确定的宣传任务相对较低，对主要承担对外宣传职能的股室所定的任务较高，对部分同志一时未能掌握新闻信息写作的规律和特点，所写稿件录用率较低，易产生厌烦心理的情况，台领导及时与其交流，共同探讨方法技巧，激励其工作热情，增强其写作信心。从留人才角度出发，从日常生活入手，宣传文化部门对待宣传文化专业技术人才，想他们之所虑，急他们之所难，帮他们之所需，营造有利于人才干事业，支持人才