人力资源配置基本分析.ppt

第六讲 人力资源配置;学习目的与要求;第一节 人力资源配置基本分析;资源配置问题 是经济学理论分析与现实经济管理的重大问题，为经济学家和经济管理人员(尤其是宏观和微观经济决策者)所高度关心。当一个组织和 国家具备了自然资源、人力资源和资本资源后，关键问题便是对其如何配置。;二、人力资源配置的模式;3.资源的市场配置: 资源的市场配置是以劳动力自身生产成本（人力投资）及用人单位对该项资源未来的劳动产出预期为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为条件，通过供求双方的自由选择而完成的。人力资源市场配置，是以人力资源的自身生产成本(人力投资及用人单位 对该资源的预期劳动产出为基础、由企业与求业者供求关系决定的工资为谈判 的内容，通过供求双方的自由选择而完成。;; 2．人力资源市场配置的缺陷;三、人力资源配置层次;（二）人力资源微观配置;四、人力资源配置状态;大学毕业生(增量人力资源) 特点; (二)人力资源存量配置;第二节 人力资源配置原则; （3）良性结构原则 需要调节现有各个局部的人力资源，将追加的人力资 源投入到不同方向，以形成良性的人力资源使用结构。主要应体现为农业与非农业关系协调、生产性行业与非生产性行业协调和各地区经济发展协调。 在微观用人单位，也应当注意达到人力资源的良性结构，这包括不同层次和不同职业类别的员工比例和谐。;（4）提高效益原则;二、现实人力资源配置原则;第三节 人力资源流动;（二）人力资源流动分类;二、人力资源流动原因; (三)人力资源流动的成本—收益分析; ;2．人力资源流动收益;人力资源流动收益;第四节 我国人力资源配置;自主就业对人的要求;二、政府进行存量和流量调控; 三、知识成为配置的核心; 当代中国学习型组织兴起，这有利于促进个人和组织的知识水平提高。 四、职业模式与国际接轨 随着我国经济的增长和加入，国际经济合作大大增加，经济发达国家的职业种类、职业劳动手段、职业技能和职业规范、职业管理模式，对我国的社会职业产生巨大的示范作用。; 随着科技的进步和经济竞争的激烈化，人才的社会价值越来越得到体现。 尊重人才的需求，付与人才的高价值劳动以高回报，从“人”的需要出发，注重员工的生涯发展，开始成为许多用人单位的自觉行为。;四、新世纪的人才流失与人才战略;中国人才遭遇塌方;发达国家采取的人才策略;中国如何打赢全球人才争夺战;中国如何打赢全球人才争夺战; 在这场人才博弈中，我国处于相对劣势，面临着人才流失、特别是尖子人才的流失的严峻。中国现在高层次人才严重奇缺：现有29个专业技术系列中具有副高级以上职称的人员有157.3万人，只占技术人负总数的5.5％ 美国第一流的科学家与工程师有12万多人，其中3万多是华人， 硅谷20万名工程技术人员中，有6万来自中国。清华大学、北京大学涉及高科技专业的毕业生有82％和76％的毕业生去了美国。 在外部激烈的人才竞争情况下，我国的人才状况令人担忧，中国科学院院士、中国科技大学校长朱清时教授说：一方面，国内信息技术人才奇缺；另一方面，每年“科大举行毕业典礼时，四分之一的人就已经办好了出国手续”。; 截至2001年，全国享受政府特殊津贴的专家共有14．3万人，但近11万人已到退休年龄，真正还能有所贡献的3万多人。即使采取措施让部分知名专家延缓退休，我国目前在岗的高层次人才总数不到5万人。 · 据人事部最新发布的数据，从改革开放到2003年10月，中国留学人员总数已达58万人，遍及世界100多个国家和地区，回国工作的留学人员不足16万人。 ;中国如何打赢全球人才争夺战;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、越是没有本领的就越加自命不凡。***** 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。**** 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。***** 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。**** 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。***** 16、业余生活要有意义，不要越轨。*** 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****