- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
经济赔偿金、经济补偿金和代通金的区别与情况分析
经 济 赔 偿 金
定 义 : 经 济 赔 偿 金 是 企 业 超 越 法 律 规 定 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 时 的 一
种 惩 罚 性 的 赔 偿 , 是 违 法 行 为 所 要 付 出 的 代 价 , 其 目的 是 惩 罚 性 。
使 用 情 况 : 我 国 《劳 动 合 同 法 》 第 四 十 八 条 : 用 人 单 位 违 反 本 法 规
定 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 , 劳 动 者 要 求 继 续 履 行 劳 动 合 同 的 , 用 人
单 位 应 当 继 续 履 行 ; 劳 动
文档评论(0)