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浅谈企业文化与人力资源的关系
【摘要】本文对 企业 文化与人力资源管理的关系进行分析，指
出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各
项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响，同时这
些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及 发展 。在企
业文化变革过程中，对人力资源系统进行相应的调整可以促进
新的企业文化的形成。两者必须有效结合，才能实现企业成功。
【关键词】企业 人力资源 文化建设
有这
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