如何控制高科技企业的员工流失率.pptxVIP

如何控制高科技企业的员工流失率;目 录;人员流失现状; 根据51JOB的2010年度的《离职率调研报告》。2009年因为金融危机影响，企业离职率是近年最低的，其中离职率最高的行业是高科技18.3%，技术研发类的岗位平均离职率为26.6%，在危机时期如此，正常年份的流失率就更高了，一般都在30%以上。 ;;人员流失的直接成本计算;人员流失的间接成本计算;目 录;A员工： 研发骨干，毕业后来公司，工作一年半，能力突出，业 绩优秀，开始从事小项目经理工作。年初刚刚加薪40%（全公司 最高比例）就提出离职申请，主要原因： 1 主动挖人的新单位给的待遇多了50%； 2 研发硬件条件不佳（新单位的研发硬件条件很好）。 ;假设你是这一个员工的上级或者HR经理， 你会怎么处理？;结果：经过我们的沟通和协调，成功挽留住他们，避 免了公司的损失。;目 录;留人的根本;留人的根本;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;员工的需求;也有不合理的需求;目 录;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;不同类型流失原因及对策;讨论;目 录;平时沟通-推动公司和部门加强和员工沟通;平时沟通-推动公司做好制度化的沟通;平时沟通-部门经理和员工加强沟通;平时沟通-HR和员工的沟通;案例分析与讨论;目 录;员工离职的八大先兆;员工离职的八大先兆;员工离职的八大先兆;问题;应对措施;目 录;普通离职访谈取得好效果的基础和前提;普通离职访谈的目的;普通离职访谈前的准备;普通离职访谈的重要技巧;普通离职访谈的问题参考;目 录;成功挽留沟通的准备工作;成功挽留沟通的关键;成功挽留沟通的关键;目 录;前提和基础;报告第一部分;报告第二部分;报告第三部分;报告第四部分;报告第五部分;报告第六部分;其 他;;9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。1月-211月-21Friday, January 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:43:0723:43:0723:431/29/2021 11:43:07 PM 11、越是没有本领的就越加自命不凡。1月-2123:43:0723:43Jan-2129-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿??23:43:0723:43:0723:43Friday, January 29, 2021 13、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。1月-211月-2123:43:0723:43:07January 29, 2021 14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。29 一月 202111:43:07 下午23:43:071月-21 15、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。一月 2111:43 下午1月-2123:43January 29, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/1/29 23:43:0723:43:0729 January 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。11:43:07 下午11:43 下午23:43:071月-21