员工团队拼搏精神培训.pptx

团队精神;团队精神;五味相调才能做出美味佳肴 六律相和才能奏出动人乐章 团队合作才能产生共振双赢;以一当十并不难 难的是以十当一 一个中国人是龙 三个中国人是虫; 组织强大竞争力的根源，不在于其员工个人能力的卓越，而在于其员工整体“团队合力”的强大，其中起关键作用的，是那种弥漫于其中的无处不在的“团队精神”。 ----摘自尚水利《团队精神》;我国更应强调团队建设及团队精神;二、何为团队精神;团队精神的三层含义;谁说团队精神就是 ”集体主义“!; 市场经济给任何人都提供了施展才华的舞台，怕的是你不张扬你的个性。;;三、关于培养团队精神的几点思考; 敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。一个人如果以一种尊敬、虔诚的心灵对待自己的职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。 --------罗宾斯（美）; 中国的GDP早年只是日本的1/4，现在超过日本，但人均收入是日本的1/15—1/20，数据上的差距并不可怕，可怕的是我们的管理者、我们的员工与人家的在敬业精神、责任心等方面的差距。;(一)团队成员具有敬业精神;1、敬业精神; 使命是我们的语言中最高贵的词，你要尽责，不能多一分，更不能少一分。 ----美国南北战争中南方主将罗伯特.李;把敬业当作习惯;2、员工自身敬业精神的修养;;（1）责任心是敬业的份内要求;三只老鼠;最上面的老鼠说，我没有喝到油，而且推倒了油瓶，是因为中间的老鼠抖动了一下，所以我推倒了油瓶。 中间的老鼠说，我抖动了一下，没错。但我感觉到我下面的老鼠抽搐了一下，所以我才抖动了。 最下面的老鼠说，你们说得对，我抖动了一下，因为我好像听见门外有猫叫声。 “哦，原来如此呀！“;请听一次企业的季度会议： 营销部经理说：“最近销售做得不好，我们有责任，但主要问题在于，竞争对手纷纷推出新产品，比我们的产品质高价低，所以我们的工作很不好做。” 研发部经理说：“最近我们推出的新产品是少了点，但我们也有困难，我们的预算那么少，就是这少得可怜的预算到位也行，不但到不了位，又被财务削减了！”;财务经理说：“是，我是削减了你的预算，但是你要知道，公司的采购成本上升了，我们手头可支配的钱也不多。况且，又不是削减了你一个部门的预算。” 采购经理跳起来：“我们的采购成本是上升了10%，为什么，???们知道吗？俄罗斯的一个生产铬的矿山爆炸了，导致不锈钢价格上升。”;;你敢说这样的事不会发生 在我们身上或周围吗？！;组织学习的智障;一个业绩不佳的工作人员可能的抱怨; 请问：抱怨如此多的问题对你有什么好处？;“努力地表现”，从不“辩解”;英国谚语;专注自己 少些抱怨; 无论是谁，人们所欣赏的是那些敢于为事情结果负责的人，只有这样的人，才有可能具备敬业精神。;“我为啥不能”; 千万不要将工作进步的责任推给“我们”名义下的别人，也不能依靠别人去实现我们的理想。 它需要的是经常的扪心自问： 我为啥不能？; “人皆可以为舜尧” 如果我们每个人都将自己的工作做到“最好”、“最先进”，那么，我们的教育工作又会怎样？！; 这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一个人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少有才华的人，能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。; 对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。; 显而易见，大事总是少的，我们普通人，很显然都在做一些小事，怕只怕小事也做不好，小事也做不到位。;;（2）注重工作细节是敬业的基石; 做人、做事、做管理----细节决定成败。 ----汪中求;每增加一厘米的倾斜， 都可能导致古塔的倾覆， 1%的疏忽， 可能导致100%的失败。; 把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。 ----张瑞敏;注重工作细节是敬业的基石;; 一个人如果困守于一些既得的“小”利益，很可能也会死亡在那些“小”利益上。; 无论未来从事何种工作，一定要全力以赴，一丝不苟。能做到这一点，就不会为自己的前途操心。因为世界上到处是散漫粗心的人，那些尽心尽力者始终是供不应求的。 ------轶名; 如果你热爱工作,你每天就会尽自己所能力求完美，而不久你周围的每一个人也会从你这里感染这种热情。