制造公司员工外出培训制度.docx

制造公司员工外出培训制度 1 目的 为了合理利用人力资源，鼓励员工学习专业技能，提高综合素质，营造良好的学习气氛，特制订本规定。 适用范围 适用于本公司员工外出培训。 职责 3.1 部门主管负责本部门人员外出培训的确认及报批； 3.2 办公室主任负责对所有外出培训进行审批，对批准的外出培训进行统筹安排，并负责对外出培训的费用及资料进行登记； 3.3总经理负责重大外出培训的审批； 管理内容及要求 4.1 外出培训的种类规定 公司允许的外出培训主要局限于以下种类： --- 与车灯设计、制造相关的专业技术培训，模具知识培训； --- 与车灯制造相关的机器、设备的操作技能培训； --- 与车灯检测相关的统计、检验及试验技术培训； --- 与本职岗位工作相关的岗位等级及技能培训（不包括学历提升的培训）； --- 与本职工作相关的各种语言类培训； --- 与体系运行相关的体系管理标准培训； --- 中层以上人员的企业综合管理知识的培训； --- 其他各类经总经理批准的外出培训 4.2 重大外出培训指须脱产一周以上、培训费用在3000元以上以及关键岗位和技术的培训。 4.3 各类外出培训必须履行先审批后培训的原则，对未履行审批擅自外出培训的，培训费用不予报销，并由所在部门的主管承担全部责任。 4.4 外出培训人员须与公司签订外出培训协议书（Q/XY01.18-1）后方可进行培训。 4.5 凡列入4.1条内容规定的外出培训，培训结束并取得合格或结业证明后，培训人可凭该证明以及培训总结申请报销外出培训的差旅费和学费。 4.6 办公室负责及时将培训资料及证书归档，并将培训内容、时间及费用等内容记录于个人培训档案。 4.7 公司所有外出培训一律实行有偿培训制度，要求外出培训人员的所学知识至少为公司服役5年以上，如未满5年因个人原因要离开公司的，则未满部分时间按每年20％的培训费用由外出培训人员进行补偿，具体金额计算到月份。 4.8 重大外出培训除按4.7条执行外，如未满5年因个人原因离开公司的，还将视实际情况给予培训费1-5倍的罚金。 4.9 关键岗位的技术员工因故离开本公司后，不得泄露公司重大技术机密，二年之内不得从事与本企业产品类似的同行工作。 本制度自批准之日起执行，其解释权归办公室。 外出培训协议书 本人因工作需要，申请参加在 举行的 培训，本次培训时间为 ，费用为 。为将所学知识更好地为公司服务，根据公司《外出培训制度》之规定，现特与公司签订以下协议： 本次培训属公司允许范围内的重大外出培训，在培训人取得合格或结业证书后，公司给予报销此次培训的差旅费和学费。 本人自愿将所学知识为星宇公司服务5年以上，若不满5年因本人原因提出离开公司，未满部分的时间本人愿意按20%的培训费/年予以补偿（具体金额计算到月），并视时间长短接受1-5倍的罚金。 如因个人的原因离开公司，本人承诺在二年之内不从事与本企业产品相关的技术工作，不泄露公司技术秘密。 签订人： 日 期：