人力资源部总经理述职述廉报告.pdfVIP

.. .. .. XX 集团人力资源部总经理述职报告 2014-2015 第一章 集团人力资源概述 自接受集团人力资源总经理的任命以来 ，完整的梳理了集团的人 力资源管理 。一年里 ，集团人力资源体系业已形成 ，人力资源管理者 素质有了明显提高 ，整体管理水平较 2013 年有了很大的提升 。广大 员工对人力资源事务 、及人力资源部的认识和认同 ，也有了质的飞跃 。 同时在工作中也存在较大的不足 ，与待改进之处 。 第二章编制与招聘 第一节 2014 年总结 一、2014 年度人力数据 1.2014 年完善了人力数据库 ，资料 ，档案 。 2.制定岗位说明书 ，完成集团各岗位分析 ，作为基本依据核定编 制与薪酬 。 3.完善岗位编制制度 ，定岗定编制 ， 岗位任命有了明确的指标 。 4.各部门在核定编制下运行良好 ，人力资源部也及时根据部门与 职责的变化 ，核定新编制 。具体数据如下 ： 副总 （含 ） 经理 （含 ） 区分 经理以下 共计 以上 以上 现人数 2 31 1065 1098 事业部 离职人数 2 8 517 527 AAA 招聘人数 1 348 349 专业技术资料 .. .. .. 现人数 事业部 BBB 离职人数 招聘人数 现人数 事业部 离职人数 CCC 招聘人数 现人数 总部 （含职 离职人数 能部门和直属 公司 ） 招聘人数 现人数 集团合计 离职人数 招聘人数 二、招聘渠道与效果 院校和招 区分 网络 电视广告 下乡宣传 内部推荐 外部推荐 聘会 费用 文 职 及 中 一 线 员 一 线 员 基 层 管 理 高 层 及 一 招聘对象 中高层 层 工 工 者 ，文职 线员工 效果