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人力资源 XX年度工作总结 又到一年年终时， xx 年已经走过， 在工作上又有哪些感 悟与得失呢 ?相信大多数朋友都在年底为自己的工作做总结， 人力资源部门的工作总结要怎么写呢 ?下面和小编一起来看 看吧！ 人力资源 XX 年度工作总结 1 时间一晃而过， 弹指之 间，XX 年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事 的帮助下， 本人爱岗敬业， 恪尽职守， 作风务实， 思想坚定， 较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此 期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功 劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短 短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作： 一、 规范办理员工入、离职手续。上半年负责办理所 有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工 作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入 职员工没有递交前公司的离职证明，公司就有可能存在用工 风险。在档案管理中，如员工的绩效考核的评价、奖惩单据 等，重要的内容及时归入个人档案， 以便为今后的人员选拔、 奖惩或劳资纠纷处理提供依据 二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理。 较 20xx 年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签 合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在工 1 / 6 作中逐渐规范化和严谨化，以最大限度地避免劳资纠纷的出 现。通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度 上考虑问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往 的档案从新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续 进行了讨论整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方 面也保障了员工的权益。 三、考勤月报表数据的收集及制作。每月导出 7 楼同事 的考勤记录， 发给各部门负责考勤人员。 制作本部门考勤表。 收集各部门考勤表、加班审批表，汇总制成电子板及文档， 后入柜保存。 四、工资。每月收集个部门的绩效考核及业绩报表，根 据业绩表、 员工绩效考核、 每月考勤情况制作每个部门分表， 然后汇总在工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资 资料装订入柜保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常 补上这个又忘记了那个， 手忙脚乱， 错漏百出。 接下几个月， 在做工资的过程中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍， 在经理的悉心教导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和 教训，尽量避免错误。 五、文体活动方面。关于企业文化建设方面，协助部门 举办了第一届“ *** ”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙 “红色之旅”活动及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程 中出现了不少错误和考虑不够全面，但通过部门同事的帮助， 2 / 6 最终圆满地完成了各项活动。活动过后很多同事都表示非常 满意，并认可了我们部门的工作，这大大增强了我的信心。 通过这些文体策划工作，我深刻感到作为人力资源部的一份 子，自己的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，责任感也 随着不断增强，在以后的工作中，希望这份责任感和信心将 鼓励我更好地工作，更好地为公司及同事们服务。 通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的学 习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。 我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了 较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管 理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的 纽带，人力资源部还担当了一个培养、培训的专家角色，为 其他部门的人力资源管理提供支持性服务，人力资源部的主 要职责是辅助、监督其他部门按统一制度实施人力资源管理， 确保每一位员工得到公正的对待。对于以上几点我在公司是 深深的体会到我们人力资源部的重要性，这也让我对我的工 作充满了信心。 在一年的工作中，