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人事专员岗位职责 1 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 人事专员工作内容细则 : 一、 人才招聘 根据现有编制及业务发展需求 , 协助上级确定 招聘目标 , 汇总岗 位需求数目和人员招聘计划 ; 1. 协助上级完成需求岗位的职务说明书 ; 2. 调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况 , 并进行有 效分析 , 对招聘渠道实施规划、 开发、 维护、 拓展 , 保证人才 信息量大、 层次丰富、 质量高 , 确保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 ; 3. 发布职位需求信息 , 做好公司形象宣传 ; 4. 搜集简历 , 对简历进行分类、 筛选 , 安排聘前测试 , 确定面试名 单 , 通知应聘者前来面试 ( 笔试。对应聘者进行初步面试 ( 笔试 ) 考核 , 出具体综合评价意见 ; 5. 组织相关部门人员协助完成复试工作 , 确保面试工作的及时开 展及考核结果符合岗位要求。 6. 对拟录用人员进行背景调查 , 电话通知到职时间 , 完成录用通 知。 7. 负责招聘广告的撰写 , 招聘网站的维护和更新 , 以及招聘网站 的信息沟通 ; 2 2020 年 6 月 23 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 8. 总结招聘工作中存在问题 , 提出优化招聘制度和流程的合理化 建议 , 完成招聘分析报告 ; 9. 与其它招聘人员进行招聘流程、 招聘方法与技巧的沟通和交 流 , 提高招聘活动效率 ; 10. 负责建立企业人才储备库 , 做好简历管理与信息保密工作 ; 11. 搜集各地区人才市场信息 , 并熟悉各地区人事法律 ; 12. 跟踪个搜集同行业人才动态 , 吸引优秀人才加盟公司 ; 13. 熟悉公司人力资源制度 , 对应聘人员提出的相关问题进行解 答。 二、 考勤管理 为了维护正常的工作秩序 , 强化全体职工的纪律观念 , 结合公司 实际情况制定本制度。 1. 各部门经理、 主管对本部门人员的考勤工作负责有监督的义 务。 公司考勤实行打卡制度 , 员工上、 下班均需打卡 ( 共计每日 2 次 ) .。 2. 公司上班时间上午 8:0017: 00 ( 中午 1 小时休息吃饭时 间 )